前兩天才看到一篇推文：95後學妹1年換6份工作！不經感嘆，這是有個性還是任性呢？

理性地辭職當然沒錯，但如果一遇到困難就逃避，一言不合就走人，對於自身發展來說，是非常不利的。我們不能因為不順心，在一氣之下鬧小脾氣做出不明智的選擇，跳槽次數，你發現很多問題並沒有透過跳槽解決，反而透過跳槽越來越迷茫了。

因此，理性的跳槽，應該是主動的不是被動的，主動尋找更大平臺和空間的發展，謀求自身才華得以體現和綻放。那麼，我們在具備什麼條件的時候適合跳槽呢？

1 業務水平紮實，理論和實踐經驗豐富

在上一份的工作經歷中，已經完全掌握其核心技術或門道，繼續呆在原先崗位發展受限，那麼就可以考慮換工作了。俗話說：人往高處走，水往低處流。優秀的人，一直在不停的豐富自己，試圖超越和打破自己的極限。

公司招聘新人，更多的是看重你是否能為公司創造價值和利益。所以，每個公司都願意找一位理論和實踐相當豐富，直接來上班就能上手的員工。

所以，在這個層面上講，紮實的業務水平是謀求下一份更好工作的必要條件，可見其重要性，也是我們首先應該重點關注的點。

2 對即將要去的公司有一個全面的瞭解謀定而後跳，跳槽之前千萬不要盲目的就直接跳槽辭職，這絕對是對自己的一種不負責任的行為，想要跳槽之前一定要做好充足的準備，對自己即將要去的公司有一個全面的瞭解，然後再選擇跳槽。

這其中包括並不限於：公司發展歷程、文化、所屬行業、業務技術、產品指標、市場、管理結構、公司制度等。

文化是公司在發展歷程中潛移默化的形成的一種企業風格和底蘊，我參加過幾次面試，領導都有問到公司文化是否與個人價值觀相符。

如果是做技術的，那必須對工藝技術、產品指標等了如指掌，其他崗位一樣。這項可能會佔比面試的70%。

3 有明確的職業發展規劃

跳槽前，要有明確的職業發展規劃。而不是因為一些外部因素就做出人云亦云的選擇，這樣會顯得比較盲目。

跳槽要有自己的個性，自己本來有一份非常不錯的工作，那麼在選擇跳槽的時候，對於選擇的新公司，就一定要有一個嚴格的要求，而且要充分展示出自己的個性和自己的價值所在，這樣才能夠為自己去新公司打下好的基礎。

因為人生每個階段，都會要面臨選擇。每次的選擇都會讓你在腦子裡權衡，是選擇安逸而平淡的生活，還是忙碌而充實的生活。

為什麼這樣講呢？比如，你在一個崗位上呆了5年，所有的技術細節，管理規範等都亂熟於胸。此時，你應該是一名管理者，你可以一直幹下去，但是幾乎不能學到更多的新技能。這時選擇原地踏步還是跳出固有狀態，繼續學習新知識和新技能，完全就在個人的一念之間。

一念之間，其實是源於對自己清晰的職業規劃。

總結

逃避式的跳槽並不可取，但是避險式的跳槽就顯得尤為重要了。所有條件都具備後，再做出跳槽的決定，是對自己的保守也是一種保障。