順勢利導，，，不要硬碰硬 畢竟都是同事 不好對吧 因為人際關係也是工作的一部分

可以好好談談 偶爾呢 不要特別直接 就嬉皮笑臉的 有意無意的抱怨抱怨

也讓她體諒體諒你的難處，，，不要做的太過火 爭取她的理解 這樣好工作

人生就是這樣一種交往。

人人都有自尊，

人人都有苦衷，

人人都有自己的　

想法、做法、活法。

理念不同，做法不同，

活法就不同；

不要去改變別人，做好自己就好！

這個問題涉及到處世學，好問題。

人遇到強勢的人或事常規解決方式有兩種:“打”或“逃”。就像祖先遇到野獸一樣，要麼“打”，要麼“逃”。是人類漫長髮展遺留下的“基因”。

“打”的意思是透過更強勢的手段方式“戰勝”對方，目的是讓對方屈服。往往造成的後果都是不好的，不管是你失敗，他失敗，或兩敗俱傷。如果你們都心存光明，可能還存在“不打不相識”的結局，但那種機率太小。所以“打”不是我們和強勢同事相處的首選。

“逃”的意思是迴避對方的攻擊，躲開衝突。這種方式造成的後果有兩個。一個是你會受委屈，產生自卑心理；第二是會助長對方的霸道心理，認為“軟柿子好捏”。長久下去結果很糟。所以“逃”也不是我們和強勢的同事相處的首選。

很慶幸，我們再強勢的同事也不是“野獸”。所以我們還有另一種方式，那就是“共贏”。要做到共贏可以透過以下幾個方式:

1.樹立共同的工作目標。

2.樹立共同的價值觀。

3.給對方人格的尊重。

4.設計一個必須合作才能完成的任務。

5.樹立一個共同的競爭對手。

6.分享你們的成功。

總之，人與人相處，相互理解與尊重是前提。如果換個角度，思考下那些強勢的同事是不是更有拼勁呢？更能擔當呢？不卑不亢的同事們友好相處吧。

在任何的職場中，都有形形色色的人，性格的不同，為人處世的方式方法不同，像隨和，精明，但也不缺乏的就是強勢，強勢的人總覺得自己是對的，以自己為中心很自我，不接受反駁，喜歡支配別人，內心充滿著霸權主義，同時也有自卑的心態。害怕被否定，不願意聽從別人的意見。

怎麼樣去相處合作首先就是強勢的人也有很多閃耀的地方比如工作能力強，執行力好，溝通能力很好是值得你去學習就是從不同角度去看待這類人。不要急於否定他的意見，多聽少說，讓他好好的展現自己的才能，過分的自信也許不是一件好事。儘量不要正面與他理論以免發生不必要的麻煩，說話多注意方式方法。該說的說明白就好。

其次是人總有強的一面，和脆弱的一面，你在適當的時候給予安慰，支援和包容，理解，讓他開啟內心，放下平時強勢的態度，這時候你發揮自己的長處，讓他覺得每個人都是有獨特的地方。

俗話說樹林大什麼鳥都有，可能這句話不恰當，但是不同的人不同對待，只要你把心態放好，修煉自己的能力與情商，做到進退自如。強勢只是一種風格。