之所以考你一些奇怪的問題主要是在觀察你的邏輯思維能力以及統籌規劃能力 並不是為了任何一個答案。只要你思維清晰 有理有據 表達清楚了 即使天馬行空的創意想法也會得到認可

面試提問都是有目的，所謂莫名其妙的問題一是測試你的應變能力，二是的思維方式以及你的表達能力，回答一般沒有標準答案，可以根據應聘公司的情況，現場氛圍以及HR的年齡，性別，性格(你自已判斷)進行回答。

您好，現在甄選面試的時候，的確有很多很難為人的問題，但是絕大部分出這種題目的企業並不是閒的沒事幹，相反，這樣的企業大多是比較優秀的企業，因為他們有足夠多的候選人可以選擇，批次排除他們覺得不適合他們的候選人。所以如果你遇到了這樣的企業，八成還算比較幸運。這類題目測試的一般是素質能力，因為很多素質能力表達出來可信度很低（如應變能力、創造力、情商等），所以聽了回答再品評，下面我給大家分析幾道題。

題目：你開著車去了一個比較偏僻的地方，車快沒油了，正好有個加油站，你去加油，天下起了雨，這時候陸續有三個人來避雨，其中一個是一名男護士，他的車在遠處拋錨了，一個是一位得病的中年人，還有一位是你心裡暗戀了很久的一位美女，這時候該如何處理？

目前比較優秀的答案：讓護士簡單護理後，開自己的車拉病人去醫院，剩下自己和自己的夢中情人在加油站避雨。

案例分析：是不是很有意思，聽了這個答案，我都是遇見這麼一個浪漫的場景。這個題目沒有標準答案，完全是開放型的，沒有對錯，但是可以從所有的答案中選擇出來，上面我說的這個答案，不但情商高（給自己創造機會，還這麼大度的借車出去）出現緊急問題臨危不亂，能快速的想出解決辦法，同時體現出了清晰的邏輯思維能力。

題目：一家航空公司招聘地勤管理人員，出了一道題目是，隱身和飛行兩種超能力，讓你可以任選其一，你選哪一個？

目前比較優秀的答案：我選擇隱身，因為飛行我只選擇咱們公司。

案例分析：其實這是一道測試性格的問題，面試者相信，選擇飛行的人代表勇敢，選擇隱身的人比較靦腆一些。

諸如，這樣的問題還有很多，如：

1.用一句話描述聲音是什麼，讓啞巴看懂？（spirit航空）

2.蝙蝠俠和超人打架了，你怎麼勸架？（斯坦福醫學）

3.如果讓你變成個水果，你選擇變什麼水果？

4.早晨你開啟電腦，發現有1000封待處理郵件，但是你只能處理300封，如何選擇？

……

面試的非技術專業問題是沒有所謂標準答案的，基本是透過你闡述的內容和傳遞的神情對你本人的能力和個人素質進行判斷。

比如想要考察你個人價值觀，會讓你分享一些印象深刻的專案或經歷；想要考察組織能力，會問問你平常和同事或同學都有哪些休閒活動；想要考察你的矛盾處理能力，可能會讓你評價某個你所熟知的人。

總之面試的每個問題都是有目的的，我們需要做的是明確我們回答的核心點，然後邏輯清晰的表述出來就好。