1.內容為王。還是要有好的教育內容，教學模式和高服務質量。

2.打造ip。機構裡的名師包裝一下，重點打造推廣，可以用免費影片課推廣。

4.做裂變活動。組團學習半價，限時優惠。

5.做一些影片去宣傳自己。比如抖音和b站推廣。畢竟年輕人喜歡玩。

1首先是師資力量，保證教學質量這是個軟實力必須要做到。曬出老師的成績。2讓學員去做口口宣傳拿出他們的真實成績，曬出來。3做調研和問卷做反饋。4學習優秀的公司或者花錢請人去做。5做精再去做大。

其一，作為教育工作者，尤其是線上，最直接有效的方法就是，把問題簡單明瞭，讓學生在最短的時間能明白老師所表達的內容，作為線上育人的老師就應該改變思維方式，不能還是線下那一套，，其二，給學生弄懂問題也不是關鍵，關鍵是怎麼能讓孩子喜歡上你，等孩子們喜歡上你，他就會和你互動，互動起來就會輕鬆多了。

1藉助期中，期末等節點透過家長感興趣的知識串講和押題卷建立養魚池。在養魚池裡做線上答疑，定期做線下家庭教育講座和短訓課。線上引流一定要和線下低價體驗課結合

裂變

下面我說說我們機構如何進行線上做吸粉促銷活動。

1，好的課程活動

好的課程活動能讓參與的家長拿出來秀一把（只有她孩子在經歷，其他孩子沒經歷過）。

2，較為優惠的價格

超高的價效比能讓家長認為在賺便宜，實際上免費即最貴。

3，名師效應

與家長互動性較高，她們也願意權力協助。

對於如何進行線上“吸粉”這個問題，我也看了其他人的回答，對有些觀點還是存在不同看法。對於內容為王、名師效應等回答表示不是十分認可，線上“吸粉”，本身受眾群體廣泛，在缺乏相對了解的情況下，讓陌生人直接認可這個機構，我個人認為還是略顯蒼白無力。我認為最好的辦法：教育機構組織評選投票活動，其中可設物質獎勵也或精神獎勵。透過對個體投票折射到個體朋友圈，達到裂變效果。這種方法是最有效也是當前最實有的方法。

裂變引流相比用付費或免費的方式從外部引流，在最大的流量池--微信生態裡用裂變方式獲客，是另一個較為流行且十分有效的手段。拼團、分銷、砍價、眾籌、群裂變等等玩法被各個線上教育機構使用，雖然面對著官方限流甚至封號的危險，但較低的引流成本著實吸引人，也值得更深度的探索。與其他引流方式一樣，內容和產品是否吸引使用者願意參與，是影響裂變效果的核心，但在實際過程中，如何更好地激發老使用者的傳播力量也是比較關鍵的。

1、引流訓練營：1~49元是常用的定價策略，＜19元，使用者決策成本低，但忠誠度低。

2、禮包課：

常見於啟蒙教育、K12、大學生教育、公考國考等領域，比如斑馬英語的學習禮盒、作業幫的19元盒子課、考蟲的1元黃色炸藥包等，給人以十分超值的感覺，但需要投入較高成本。

3、講座

學而思和新東方都在用的招生三板斧之一。講座是機構最常用的招生手段，一般來說講座分成三類：升學規劃類、學科指導類、家庭教育類。