請問你現在這樣的收入，在本地方算高中低那一等？如果在中上，你應該知足！你到底想要多少？認為他應該給你多少？畢竟是四個人，再說了，他是老闆，他承擔風險，你能理解嗎？你有入股嗎？如果沒有，請放下你的姿態！再如果你認為自己真不適合這裡，覺得大材小用，那走人好了。錢很重要，但人更重要，千萬莫把錢看死。人這一輩子，是要掙很多錢的，人若欠你天必還你，我信這話！關鍵是他到底欠不欠你？天自會知道！只要你的這位朋友還沒像舊社會的周扒皮、黃世仁，想問題多站在別人的立場思考就不會煩惱少糾結。祝你好運，天天開心！

根據您描述的情況，明顯就是在公司創業時，憑著朋友們的情誼，任何條件也沒有提出就滿口答應了，現在依舊拿著創業時給的工資，可是又開不了口對不對？您是創業元老現在公司已經走上軌道了，邏輯上來說，你的工資待遇應該是翻倍甚至是更高了，我個人感覺你的問題是你和你朋友（現在的老闆）雙方面的，我有幾個建議給你，希望您可以參考下！

簽訂相關合同

公司上了軌道，該有的該完善的，也應該要有了，比如說勞動合同，我相信你到現在都沒有簽訂合同吧，工資待遇什麼的都是當初創業時，口頭說說的，現在你公司一年還賺了錢，你也就這麼點工資，那天如果賺的少了，你會不會連現在的工資都拿不到，所以儘快把合同籤掉，當然在簽訂合同時，所以你就借這個機會談談工資的問題，如果不答應，就可以直接提出你的要求了，親兄弟還要明算賬呢，何況你們只是朋友！

直接要求加薪

你朋友遲遲沒有給你加薪，你要面子一直不說，把不舒服的情緒放在心裡，你朋友卻認為你接受這個工資待遇，所以就成了你心中的一個疙瘩，所以我建議你，還是找個機會和你朋友聊一下，把你的想法和難處說出來，同時也瞭解下他的真實情況，互相溝通下，實在加不了工資的，就好聚好散，不要為了個面子，苦了自己！

和自己利益有關係的，該要爭取的還是要去爭取，不管你面對的人是你朋友還是老闆，畢竟面子是不能當飯吃的！喜歡我的點點關注！

不誠信的老闆，你對待他的方法就是，拿多少錢，做多少事，不用處處為他著想，也不用加班加點為他創造價值。分內的事情做好就可以了。如果實在覺得心裡不舒服，那就換了領導。

遇到不誠信的老闆，千萬不要和他講道理，因為道理根本說不通，而且他還會認為你是在給他上課，會覺得你壓在他頭上，也許會處處針對你，雖然忠言逆耳，但在這種不講誠信的領導身上，你還是不要用最好。

不講誠信的老闆往往總是給你畫餅，你要精準的區分，哪件事是領導畫的餅，然後對待他畫餅的事情就不要那麼認真了，他說了，你就那麼一聽就行了，千萬別往心裡去。職場和談戀愛一樣，誰走心誰就輸了。

其實老闆和員工最好的關係就是員工做好分內之事，老闆別插手太多員工的事就可以了，所謂用人不疑，疑人不用，彼此都給對方一個空間，保持一個上下級的距離，我覺得這是最好的。

有些人就仗著和領導關係好，今天請假後天早走的，久而久之會讓同事非常反感，就算你優秀也沒人尊重你，因為規章制度不是定製給按時上下班的人定製的，是約束大家的。