我認為工傷認定是無責認定，不應考慮工傷事故發生的是否有過錯，當然故意致殘和自殺行為除外，即使員工違反了公司的規定，也不能排除其是在下班途中發生的，違反公司請假規定提前下班，可以按照公司內部管理規定對其進行相應的處罰，但不影響工傷的界定。員工擅自離崗的行為，並沒有增加或削減其在上下班途中發生危險的機率，因此這種情況我認為屬於工傷。

相關法律也有相應的規定:職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。如果單位以此為由拒絕賠償，可以申請勞動仲裁！也希望員工朋友遵守公司規定和交通安全，以免發生不必要的麻煩。

工傷發生時間界定基本原則是上班時間和上下班途中。因此可以判定該員工提前下班也是符合“上下班”之下班，這裡沒有考慮是否為必經路途中車禍。應該算工傷。至於未經批准提前下班，這是違反公司的相關規定可以按照公司管理處罰，與工傷鑑定及給付無關。

工傷認定裡面說的是員工上下班途中如遇交通事故，員工不是負主要責任的，認定為工傷，在規定和法律解釋裡面都沒有一個明確的規定必須是在公司規定的上下班時間，所以只是提前下班的話，應該可以認定為工傷的。

《工傷保險條例》第十四條中有說明，在上下班途中，遭受交通事故，若是非本人為主要責任的應當被認定為工傷。該員工在下班時間內遭受車禍，並且搶救無效身亡。該員工雖然違反了公司規章制度，但是這並不影響工傷的認定。如果公司拒絕賠償，該員工的家屬可以選擇走法律程式。

工傷認定需要提交的資料：

（1）工傷認定申請表（應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）

（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料（證明材料：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、考勤記錄、用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等）

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）

該案件員工因工身亡，其直系親屬可以領取到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（3）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資.

根據《工傷保險條例》規定，上下班路途中遇到非本人責任交通事故或軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害可以認定為工傷。這裡指的交通事故傷害並未對是否是因在單位違紀早退或遲到做出具體的規定，因此可以認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第14條規定“上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷 ”，該條例及有關解釋並沒有規定“上下班”時間必須是在規定的上下班時間內，因此，職工提前下班遭遇車禍也應屬於工傷。

職工提前下班是屬於違反勞動紀律的行為，應由所在單位給予相應的違紀處理，而是否構成工傷則是個嚴格的法律問題，兩者是不同的法律關係，不能混為一談，不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定為工傷 。