那就要看你們老闆是不是宣告大義之人， 如果為你的未來事業上，他會支援你離開，也會尊重你所做的決定。假如是心胸狹隘之人，他不會理解你的做法，在你危難的時候，他幫助了你，在你有好條件了，你舍他而棄，也會認為你忘恩負義之人。

情誼和事業到底應該怎麼去抉擇？你在自己的人生職場和事業的規劃上，還在用金庸筆下的江湖義氣和兄弟感情作為標準來判斷的話，就太幼稚了。

你自己的人生和事業是需要你自己去作出決定的，別人對你的情意不能綁架你，也不能代替你實現自己的目標。

自己的路都是需要自己走的，友誼和情誼不能去左右你的選擇，更不能用友誼和情誼作為標準去選擇。

說白了你和老闆的關係再好，你也只是他的一個下屬，本質上你們只是一種僱傭關係，他不可能為你的前途和命運提供保障，他也沒有這個義務。你遇到了很好的工作機會，是否能成為你新的選擇，是否需要你努力把握，最重要的還是根據你自身的情況來做出判斷。

01重視你的第一感覺，它可能是正確的。

碰到一次機遇或是機會的時候，第一感覺往往很準確。它也是你的潛意識裡，透過對自身的能力、興趣、愛好，資源和潛力，是否和新機遇相匹配，迅速的做出了一個基本的判斷？

深入的去分析你的第一感覺，把你自己的情況一項一項、明確的寫下來。驗證一下你的想法是否正確，是否完善，是否還有沒考慮到的因素。

新的工作機會都需要你具備哪些個人能力，比如業務方面的，工作經驗方面的、專業知識方面、儘量全面一些再深入的思考一下，判斷是否適合你。

02遇到的貴人也不能輕易放棄。

現在的老闆對你很好，而且對你有恩。這是你目前的事業中遇到的貴人。人在一生中能夠遇到幫助自己、對自己非常好的貴人，機會也是不多的。

新的工作機會經過分析，你的優勢並不是很大，或是你並沒有十足的把握，能夠對你的職場成長十分有利，還不具備足夠的能力，奉勸你還是留下來。

畢竟現在的老闆對你很好，能為你提供成長的空間，能去培養你，也能夠給你提供機會。

留在老闆的身邊，也並不是永遠留下來，在你的能力、經驗和見識有了提高以後。還可以去尋求新的機遇和發展。

03適合你的話，就堅定的去把握新的工作機會。

新的工作你完全能夠拿得下來，得到更好的崗位和薪酬，更能夠發揮你自己的特長。那就毫不猶豫的去把握這個新的機會，遇到一個適合自己成長的機會也是很寶貴的。

你在老闆這裡也並不是不可或缺吧，缺了你難道老闆的生意就做不下去了嗎？如果真是這樣，老闆應該警惕你了。鐵打的營盤流水的兵，這對你的老闆來說很正常。

他要是真的對你好，他也會為你找到更好的工作而高興，如果你離開讓你的老闆怨恨你，那這個老闆的人品也不怎麼樣，離開也是對的。

即使你離開了，主動去聯絡老闆多和他交流，你們的情誼仍然能夠持續，不會間斷。所以說，遵從你的內心，你會判斷出新的工作你是否應該去把握；而不能讓原老闆的情誼成為你的牽絆。