應該懟回去。這樣的人，是不懂你的沉默是寬容大度，反而有可能理解成軟弱可欺。懟回去可以讓他知道你真實的感受，以後才能不會無故對你發火了。

首先要明白他懟你的原因，每個人都有自己的心理訴求，單純的回懟不能解決問題，首先看看自己的日常工作中是否有越界行為，其次看自己是不是影響到對方的利益，如果自己沒有問題，則不卑不亢，如果對方是擔心你搶了他的前途，可以私心交談，最主要是解決問題，而不是樹立敵“敵人”，由於詳細情況不瞭解，我這邊無法給出精準判斷，具體的你可以發私信給我

如果真的遇到這樣的事情，我覺得應該先冷靜下來不要盲目的懟回去，我們應該回想一下是不是真的哪做得不對，如果有咱們在場及時解決，如果沒有那咱們就私下解決，這樣也可以給對方一個臺階下，之後大家抬頭不見低頭見的，有時候多一事不如少一事，退一步海闊天空！朋友祝您在職場成功

首先.你要先明白他意圖，然後在必要的時候說出他的意圖，讓他明白你知道他的用心。

其次.這樣做不會擾亂你的心情，還能讓你建立好的規律可以更好的解決問題，看懂問題。

最後.你要在以後遇事都要懂：做事看用心，說話聽意圖。

首先你必須弄清是什麼原因，此人是經常這樣對你，還是偶爾這樣。

無論什麼狀況先保證自己不能發火，一旦被憤怒佔據主導，就會做出很多錯誤不理智的判斷，做出無法預知的後果。

如果此人偶爾這樣不必理會，走開就行，他可能遇到不順心的情況，不必計較太多。

但是他經常這樣找你的事，就不用客氣了，時機成熟不惜大打出手也得懟回去，不然你就是好欺負的老實人了。

這個問題真是的是奇葩，但是又確實存在。工作上，莫名其妙，一些人……

首先說工作上，工作上不能隨性，有時候需要夾起尾巴，所以當別人衝你發火，不建議立即懟回去，一懟就把路堵死了。

然後莫名其妙，這個莫名其妙是否是真的莫名其妙，你確定自己沒有做錯什麼或者哪裡得罪了人？也許是你得罪人了而不自知，還說什麼莫名其妙。

最後一些人，這個有些奇怪，一個人就算了，為什麼會是一些人？一個人朝你發火也許是那個人的問題，但是一些人朝你發火，是不是你有問題呢？不然為什麼會有不止一個人？難道是約定好的？

所以給出的建議：

第一次朝你發火，不要立即懟回去，看看情況再定，告訴他別發火了，發火解決不了任何問題，你如果很平靜，對方是火大不了多久的；

然後趕緊檢查下自己，看看是不是哪裡搞事了，是自己的問題趕緊解決，以免事情擴大；

如果確定自己沒有錯，也真的是莫名其妙，那麼出於人道主義精神，也可以試著安撫一下別人，展現一下自己的風度，這可是得到人心的好時機啊。

最後一條，如果對方不止一次朝你發飆，然後你真的確定自己是0責任，那麼儘管懟回去，管他是一個人還是一群人。

人在職場，誰不委屈，老子幹嘛要無緣無故受你一頓數落？！