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1 # 隨風而逝的情感
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2 # WuYan3
1.社招、內部介紹、離職返聘、老員工返廠。
2、校企合作（給學校捐款）
3、中介（中介費）
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3 # HighTech高科技
這需要民眾、與以蘋果產業鏈的企業家，國家三者共同發展完善；1.一般民眾需要以就業為目的，不要挑三揀四，放下身段，從基層做起，說不定也能在生產一線磨練工匠之才，在人生的舞臺上也能出彩；2.蘋果產業鏈的企業家們需要用社會責任與守信原則，按國家法律法規為民眾提高福利待遇，要以利養人，以家的溫暖及感情留人，讓所在企業的民眾工人有盼頭，在奔頭，讓他們在基層也能展現才華，也有出彩的機會！這樣企業的民眾工人工作更加努力，穩定性會更好！企業與員工相互促進，相輔相成！3.國家政府需要從頂層規劃，政策引領，促進勞動力流動與加大技能培訓！從而提高中國勞動者的素質及技人，讓企業願意留人，也願意高薪留人，民眾同樣也會跟隨企業家共奮進。4.最後認為需要有一個全國的勞務流動平臺，也就是說共享勞務(人力)的平臺，我校友學長夏董事長創立的工務園網際網路平臺的工務園平臺為全國的勞動力，企業工人流動起來，盤活起來，共享起來！其工務園事業平臺不僅為缺工的企業可以共享勞務（人力），同時富餘的企業也可以臨時在這個平臺上轉移工人，妥善地幫他們找到下家。這樣的共享勞務（工人）工務園平臺事業也是利國利民，利人利企,上為政府出力，中為企業招人，下為黎民吶喊！可謂是一舉多贏！謝謝！
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4 # 桂平光哥樂隊四哥
這需要民眾、與以蘋果產業鏈的企業家，國家三者共同發展完善；1.一般民眾需要以就業為目的，不要挑三揀四，放下身段，從基層做起，說不定也能在生產一線磨練工匠之才，在人生的舞臺上也能出彩；2.蘋果產業鏈的企業家們需要用社會責任與守信原則，按國家法律法規為民眾提高福利待遇，要以利養人，以家的溫暖及感情留人，讓所在企業的民眾工人有盼頭，在奔頭，讓他們在基層也能展現才華，也有出彩的機會！這樣企業的民眾工人工作更加努力，穩定性會更好！企業與員工相互促進，相輔相成！3.國家政府需要從頂層規劃，政策引領，促進勞動力流動與加大技能培訓！從而提高中國勞動者的素質及技人，讓企業願意留人，也願意高薪留人，民眾同樣也會跟隨企業家共奮進。4.最後認為需要有一個全國的勞務流動平臺，也就是說共享勞務(人力)的平臺，我校友學長夏董事長創立的工務園網際網路平臺的工務園平臺為全國的勞動力，企業工人流動起來，盤活起來，共享起來！其工務園事業平臺不僅為缺工的企業可以共享勞務（人力），同時富餘的企業也可以臨時在這個平臺上轉移工人，妥善地幫他們找到下家。這樣的共享勞務（工人）工務園平臺事業也是利國利民，利人利企,上為政府出力，中為企業招人，下為黎民吶喊！可謂是一舉多贏！謝謝！
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5 # 美食Coco
以深圳為例 富士康起初46萬人，十三跳以後成本增加一線焊接換機器人上線減少人工成本支出！機器人替代人卻又不會出現情緒事故！所以不存在用功荒
據相關媒體報道，新款iPhone雖然創新乏力，但銷量依然走俏，這使得整個蘋果產業鏈都處在非常忙碌的狀態，三星、臺積電、LG等關鍵零部件的產能更多地依靠裝置，而且他們向來強勢，在很大程度上決定著iPhone的產能，如果蘋果市場部給出非常不靠譜的訂單規劃，他們是有底氣拒絕的。相比之下，富士康、藍思科技、和碩等低端代工廠，只能按照蘋果的市場預測來準備資源:訂單充盈時，iPhone town內熙熙攘攘幾十萬人；訂單減少時，則各回各家，各找各媽，一片哀鴻遍野，也就是說，現階段iPhone新品上市，正是最如火如荼的生產旺季，供應商的人力需求都處在一個最高點，不可避免地會出現週期性的用工荒，而搶人策略，再次成為“吃下訂單”的關鍵。
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馬雲說的二句話，一是工資低，二是受委屈，二者缺一不可，而富士康二樣全佔了，勞動法，規則，在富士康眼裡任意更改，隨性而為，這樣能長久下去，可笑，中國還有一句古話，錢沒了，可以賺，人心要是沒了，那就離死不遠了，這樣一個個血汗工廠，用不著我們去杞人憂天，