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1 # 浪食記
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2 # 遊者健行
面試官沒有當面拒絕應聘者的，避免尷尬。客套話都是我們在研究研究，你回去等訊息。在沒明確錄取面試者的情況下。讓面試者回去考慮考慮。考慮什麼？考慮面試者應聘的崗位是否合適？讓應聘者從自身找原因。知難而退。
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3 # 簡歷模板之家
作為一個在上市公司擔任了4年的人事經理，我可以負責任的告訴你，面試官的意思是委婉的拒絕了你！
要意思是說：
一，你可能不是他特別需要的那種員工！
二，或者是沒有專業知識需要大量、長時間的培養！
三，或者是覺得你有這方面的經驗，但是面試官認為你的性格不適合，不適應他們的選擇要求，不是他們一定要的人才！
這時候他們或許就會委婉的告訴你：讓我們雙方都回去好好考慮下！
隱藏的意思是：你不是讓我們特別滿意，我們不一定會聘用你，或者可能有更好的人選，你回去想想，也許你也會有更好的選擇！
在上市公司我從人事經理 做到 副總級別，我既是管理著也是打工者，我很能理解你的心理，不過 我向來是站在員工這邊，我想掏心窩的說一句，朋友，重新找吧，俗話說：“此處不留爺，自有留爺處”！
不過我要給一箇中肯的提醒，想贏得面試官的青睞，你需要準備一份非常棒的簡歷，這個很關鍵，我在升副總之前擔任人事經理4年，我面試過的人超過上萬人，好的簡歷能一秒抓住面試官的視線留下好印象
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4 # 壹味職言
親愛的，這份工作是你的第一選擇嗎？我想你大概可以放棄了！總結歸納為以下幾點！
1、薪資未談攏，面試的人資專員，沒有這個問題許可權，跟您談讓您回去考慮的同時,他也會同領導彙報情況，面對一個素未謀面的你，我想大概人事主管的意見是否定。
2、對方給的情況你需要考慮，那麼就坦然回覆他，你思考後的結果就好了。即使對方不同意，也不需要糾纏，降低自己的要求。不然會讓你顯得很廉價，你的價值就在那裡。人資總監開價3000和開價40000，是你，你選哪個？肯定選擇40000，因為價值即需求，你提出與崗位明顯過低的價格，反而失去競爭力！
3、這個職位有很多競爭者，而你不是最佳選擇，那麼如何實現公司的利益最大化？那就是淡著所有備選項。而且人事專員很忙，很多工作，不會24小時，等你的回覆！也許這幾天就不會看所有備選的回覆。過幾天自然有人願意出更低的價格，獲得工作！
不管怎麼樣，既然對方公司沒有給你一個迫切的需求，那麼你就可以考慮，尋找下一份工作了，畢竟工作和感情一樣，需要長擇，誰都不想短擇吧！一份穩定的，有發展的、舒適的工作，才更有利於您未來的發展！
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5 # 浪食記
哈哈，可能說叫你回去考慮考慮的時候就是覺得你還沒有想好，怎麼就來面試這份工作了。
叫你回去考慮考慮是給您和臺階下，多面試一些企業，熟悉人事的各大暗語，人事都是很老油條的，不要被人情世故的表像矇騙哦！
也有可能是她還沒有想好，您考慮的時候她也可以再考慮一下。
好了，我也是做過人事行政經理，在圈子裡學的一點經驗。有什麼可以繼續問我哦！
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6 # 遊者健行
面試官沒有當面拒絕應聘者的，避免尷尬。客套話都是我們在研究研究，你回去等訊息。在沒明確錄取面試者的情況下。讓面試者回去考慮考慮。考慮什麼？考慮面試者應聘的崗位是否合適？讓應聘者從自身找原因。知難而退。
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7 # 簡歷模板之家
作為一個在上市公司擔任了4年的人事經理，我可以負責任的告訴你，面試官的意思是委婉的拒絕了你！
要意思是說：
一，你可能不是他特別需要的那種員工！
二，或者是沒有專業知識需要大量、長時間的培養！
三，或者是覺得你有這方面的經驗，但是面試官認為你的性格不適合，不適應他們的選擇要求，不是他們一定要的人才！
這時候他們或許就會委婉的告訴你：讓我們雙方都回去好好考慮下！
隱藏的意思是：你不是讓我們特別滿意，我們不一定會聘用你，或者可能有更好的人選，你回去想想，也許你也會有更好的選擇！
在上市公司我從人事經理 做到 副總級別，我既是管理著也是打工者，我很能理解你的心理，不過 我向來是站在員工這邊，我想掏心窩的說一句，朋友，重新找吧，俗話說：“此處不留爺，自有留爺處”！
不過我要給一箇中肯的提醒，想贏得面試官的青睞，你需要準備一份非常棒的簡歷，這個很關鍵，我在升副總之前擔任人事經理4年，我面試過的人超過上萬人，好的簡歷能一秒抓住面試官的視線留下好印象
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8 # 壹味職言
親愛的，這份工作是你的第一選擇嗎？我想你大概可以放棄了！總結歸納為以下幾點！
1、薪資未談攏，面試的人資專員，沒有這個問題許可權，跟您談讓您回去考慮的同時,他也會同領導彙報情況，面對一個素未謀面的你，我想大概人事主管的意見是否定。
2、對方給的情況你需要考慮，那麼就坦然回覆他，你思考後的結果就好了。即使對方不同意，也不需要糾纏，降低自己的要求。不然會讓你顯得很廉價，你的價值就在那裡。人資總監開價3000和開價40000，是你，你選哪個？肯定選擇40000，因為價值即需求，你提出與崗位明顯過低的價格，反而失去競爭力！
3、這個職位有很多競爭者，而你不是最佳選擇，那麼如何實現公司的利益最大化？那就是淡著所有備選項。而且人事專員很忙，很多工作，不會24小時，等你的回覆！也許這幾天就不會看所有備選的回覆。過幾天自然有人願意出更低的價格，獲得工作！
不管怎麼樣，既然對方公司沒有給你一個迫切的需求，那麼你就可以考慮，尋找下一份工作了，畢竟工作和感情一樣，需要長擇，誰都不想短擇吧！一份穩定的，有發展的、舒適的工作，才更有利於您未來的發展！
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哈哈，可能說叫你回去考慮考慮的時候就是覺得你還沒有想好，怎麼就來面試這份工作了。
叫你回去考慮考慮是給您和臺階下，多面試一些企業，熟悉人事的各大暗語，人事都是很老油條的，不要被人情世故的表像矇騙哦！
也有可能是她還沒有想好，您考慮的時候她也可以再考慮一下。
好了，我也是做過人事行政經理，在圈子裡學的一點經驗。有什麼可以繼續問我哦！