銀行人長期被當作一種高大上的職業，但每份光鮮亮麗的工作背後都隱藏著辛酸苦辣，銀行櫃面工作人員更是如此。

銀行櫃面工作看似“朝九晚五”，實際比996更甚。目前的櫃員大都是綜合櫃員，不僅承擔著傳統的業務經辦、會計複核職責，還要承擔客戶對賬等常規工作。離開櫃面並不等於當日工作完結，很可能只完成了每日工作的一半，現金庫清點、傳票裝訂、交叉對賬等工作都是在客戶看不見的情況下默默完成的。

從進入工位，開啟客戶端的那一刻起，櫃員基本就被工作“套”住了，必須讓自己處於一種全身心投入工作的狀態，甚至讓“憋尿”成為常態。

很多人不理解櫃員為何還要跟客戶打電話。因為每個銀行都有對賬率的硬性要求，每位櫃員都會負責大量的賬戶對賬工作（一般都指的對公賬戶），這是櫃員KPI考核的重要指標，更是銀行對案防和操作風險防控的重要手段。

金融行業向來以高收入、高福利而被人羨慕，但無論是國有大行，還是地方中小銀行，櫃員都是“被平均”的物件。

銀行都是實行“行員制”（一種被金融行業普遍應用的工資計發制度），而櫃員的等級基本處於最末端，這就是大部分銀行對新招錄員工都要求必須在櫃面待夠兩年的原因。

在四大行，一般縣域分支機構櫃員拿3000左右月薪的比比皆是，無非就是工作穩定一點，看起來輕鬆一點，社會認可度高一點，在福利待遇方面真不見得比傳統行業更好。

每個剛入行的人都以為單位會把自己當行長接班人培養，但事實上是大部分人都只能在基層混到退休，成為名符其實的金融“民工”。

世上沒有哪份工作是容易的，依靠勞動謀生的每一位打工人都值得被尊重。

如果你沒有資源，能力特強，願意從基層做起，願意吃苦耐勞白加黑加班，能夠做出優秀業績，也可以來銀行。

如果你沒有資源，還不願意吃苦，那就不要來了，銀行的基礎工資少得可憐，還各種考核各種培訓各種加班。銀行的紅利期已經過去了。