我九十年代從學校畢業就在電子廠幹過幾年主管，我來回答比較合適。

記得當時我們那個好幾萬人的大電子廠，男人不足一千人，其餘全部是青一色從內地職技招過來的年青女孩，平時偶爾要招幾個人的話，會來幾百人應聘。記得當時我們廠裡招聘原則是，非技術人員，超過20歲一律不招。

許多男孩當時千方百計想讓我把他招進去，不為別的，就是想到裡面去找女朋友，但男孩相當難進。

記得我當時手下管有二三百多年輕女孩，那時打工妹上身穿工衣，下身全部是青一色的牛仔褲，而且大都站著上班，曾有一客戶來本廠參觀，最後感嘆道，你們廠滿眼是“青春十足行走著的牛仔褲啊”。

事隔十多年，去年有幸去了趟一大型電子廠，結果大失所望，裡面全是阿姨大叔，年青人都沒有幾個。

之所以出現這種情況，有如下幾個原因：

首先，電子廠屬勞動密集性企業，在市場竟爭下，利潤現在都很薄，許多廠好多年都未加過多少薪水了，這是留不住人的最主要原因。而九十年代時候的電子廠是暴利行業，工資比其它廠都高出許多。

其次，現在的電子廠工作時間長，靠長期辛苦加班才能多拿點工資，而到了淡季時又沒班加，沒班加工資就很低，所以許多年青人逃離了。

最後，電子廠員工工作很枯躁單一，根本學不到技術，年輕人在電子廠浪費了青春又沒賺到錢，哪還有年青人會願意呆在電子廠呢？

一般電子廠都有夜班而且輻射很大女工工作久了對身體不好，嚴重的還會不孕不育，夜班休息不好面板衰老的快，還有在電子廠工作久了容易換上甲亢，每天都要站12小時腰痠背痛的，所以現在電子廠裡的小姑娘越來越少了，去的女工大多數工作一年就會辭職。