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1 # 哈哩路亞
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2 # 福運錦鯉
從提問中讀出你的委屈，憑什麼，我要為別人改變。
你沒有改變，只是需要變得更好。不要秉持著我，好委屈，我在迎合別人。
而是抱著，我在影響別人，高效做事。
分享三個實戰小技巧。一，回答領導要求，先說，好的。
老闆說：“專案進度加急，晚上需要加班。”你說：“不行，晚上有個會，我要主持。”
領導聽了肯定有點不爽，感覺被你頂回去。
一來二去，長期累加，老闆肯定會心塞。
如果回答：“好的，不過晚上還有個會，要主持，明天加班把工作補回來。”
一方面尊重了老闆，另一方面反映自己的問題。
你這樣的反對，更讓人容易接受。
1，我明白
2，您的意思是……（簡單總結）
3，這樣好處是……（稱讚一下）
4，需要更進一步……（提出意見）
每個發表意見的人，都希望自己聲音被聽到，都需要存在感。
先簡單概括對方的話，給足對方的存在感。言外之意，我的意見是建立在你的意見基礎上，這樣更容易被對方接受。
三，對待下級，多說事實，少做主觀貶低性評判。
員工：“推廣場地不符合工商要求，今天推廣活動，不能舉行。”
你說：“什麼鬼？你有腦子嗎？”
你說：“請帖已經發出，海報日期已經印刷，你可以在旁邊另尋場地，推倒重來，耗時耗力。”
兩者的回答接受度，立判高下，對不對？
前者下屬一聽，我怎麼就沒腦子了，我肯定有自己的理由，下級對領導不滿的導火索，已經滋滋在響。
後者下屬一聽，這樣呀，原來我沒有了解全域性，考慮不周，還是老闆英明。
在職場上，資料事實往往更加理性，更加有說服力。
只要掌握一些溝通小技巧，社交合作都暢通不少。
你不是改變，而是正常的成長。
你不是放棄自己性格，你是拿捏分寸。
你不是迎合別人，你是更好的完成目標。
你不是隱忍，是透過改變策略，變得更高效。
艱苦的路才是最容易的路。像朋友陷入悲傷，你對他直接吼，哭有屁用。
還不如靜靜的陪在他身邊，聽他傾訴，然後講一個輕鬆的笑話，反而能更快的讓他平復。
你不需要改變自己，只是學習技巧，你只是變化思維，你不會為任何人改變，你是為自己改變，越變越好越幸福。
回覆列表
那要看你是做什麼工作了，如果是做技術類的，就需要性格耿直的人才，一就是一，二就是二，沒有商量的餘地。
如果是銷售類那可不能太耿直，必須要圓滑一點，懂得看臉色見機行事。
其實在生活中的人情來往也需要圓滑一點，不是說怕得罪人，而是容易自斷後路，做事留一線，日後好相見，很多人事業工作家庭婚姻不幸，都應該從自身的性格出發找一下問題，是不是自己表達和處事方式有什麼問題。
好的性格會給身邊人帶來Sunny，運氣也會好。
先學如何誇獎人開始。