問題本身有矛盾，既然公司是唐僧，只能在三人之中栽員，當今職場高層喜歡的都是唯唯諾諾，諂媚逢承之人，第一個要炒魷魚的就是孫悟空，雖然他精明能幹，但不安分守己，唯恐功高蓋主，必欲除之而後快，如果公司不是唐僧的，取經公司要辭退的就是唐僧，因為唐僧身居要職，年薪百萬，無所事事，所有工作都是下面三個人乾的，老闆不是開慈善機構，絕對不會養一個閒人。

以前在很多地方都看到過這個話題，但是從來沒點開看過內容。今天，就站在多年的高階管理者的角度分析一下。

這個問題的重點就是核心競爭力，即不可替代性。

唐僧，team leader，董事會指派，還有強大的背景，不可替代。

老豬，典型的職場老油子，能力平庸還要求不少，不愛幹活還滿腹牢騷。但是，他的核心競爭力是左右逢源，協調關係，調節氣氛，英文有個詞coordinater，即協調員，可以解釋他的角色定位。如果沒有他，唐僧和猴子的關係會持續緊張，即使沒有白骨精事件，遲早也會鬧掰，導致團隊分崩離析。你能讓笨嘴拙舌的沙僧去做這個角色嗎？顯然不行，所以老豬也不可替代。

沙僧，典型的任勞任怨，沒有功勞也有苦勞者。但是，他的核心競爭力是什麼？似乎沒有，髒活累活誰都不願意幹，但是誰都能幹。如果沒有他，挑擔的事交給馬，唐僧只能步行了，雖然進度慢點但團體還在。其他活且讓老豬幹著，不聽話就敲打敲打，同時人才市場隨便找個力工，哈哈。

這麼看，只能把沙僧開了，所以這個故事告訴我們了什麼？

沒有功勞也有苦勞，沒有任何價值。要思考自己的核心競爭力，什麼才是真正的不可替代！

用現在玩家的觀點看，也會裁去白馬。因為白馬不會陪主人玩王者歸來，認為花錢買裝備的遊戲不好玩。又反對參加搶紅包的遊戲，認為以紅包為樂趣的友情會減分。成不了一秘二秘的就槍斃。只要想成佛修行的妖精都好控制。這樣的公司唐僧會因孤家寡人而拔高，也會因不搞特殊而清廉。

這個問題每個人看法肯定都不一樣，我這裡說下我個人看法，不抨擊其他小夥伴哈~

我覺得如果我是公司老闆，會裁豬八戒。

悟靜是個好員工，踏踏實實的幹活，也許能力不是特別強，但是是一塊好“基石”；

白龍馬平時真的很低調，甚至很多人都意識不到他的存在，可是沒必要的話一般老闆不會輕易裁自己的“司機”的吧，嘿嘿。

裁豬八戒啊，打妖怪猴子就夠了，沙僧平時沒什麼話，典型的辦公室小文員。原地保護唐僧基本問題不大。白龍馬是腳力，沒有馬，唐僧嬌生慣養的估計扛不住

唐和尚的取經團隊，是一個很奇葩的團隊，為什麼呢？我們分析一下就知道應該裁掉誰了？

猴子，刁蠻古怪，神力無窮，一路鏟妖除魔保護團隊安全之靈魂。

八戒，吃吃喝喝，好色之徒，武力值一般，關鍵時刻不會逃跑只會乖乖就犯。

沙僧，老實巴交，吃苦耐勞，基層體力活都是他做。

白龍馬，啥也不會，只會被騎，你說往哪走就往哪兒走，師傅被抓，他還裝傻。

因此，白龍馬被裁，沙和尚完全可以替代。