主動性很重要，邁開第一步。

利益觀很重要，不要事事求回報。

感激遇到的人，幫你的人，回報以更多的努力。

第一個是有效的溝通，明白自己要做的事情

第二是要有責任感，不僅要做好自己的事情，還要主動幫別人

第三是工作的效率

首先我們要搞清楚合作的目的是什麼?

在我看來合作的目的無非是:

1、合理分工，更快的完成目標任務。

2、提高效率，完成更多的工作內容。

3、資源協調，實現目標方案的雙贏。

4、通力合作，為雙方創造更多價值。

5、減輕負擔，減少雙方各自的付出。

既然知道了合作的目的是什麼，那我們就知道該怎麼與同事合作，也知道該怎麼選擇同事去合作。

首先要明白個人的能力是有限的，你在拼命努力，創造的價值也只有這麼多，因為你的時間和精力是固定的，你每天也只有24小時。不可能時時刻刻工作不休息，你的身體和大腦也吃不消。這是合作的重要性就體現出來了。

怎麼與同事合作，五個關鍵詞:

1、你們之間大的工作目標要一致，目標相同才有合作的價值，如果你想做一件衣服，需要一個裁縫，而對方卻是個鐵匠。那你們就沒有合作的必要。所以與同事合作的第一要素:目標相同

2、大目標相同後兩個人就可以嘗試合作，合作就是把一件事按階段拆分後分配給雙方去完成。事情的分配就是合理分工。

3、分工工作就是要提高效率，所以你們之間的能力要大致相等，不能超出太多，不然能力好的完成了自我工作後還要幫助能力低的去完成他的工作。影響工作進度。所以兩者要能力相等。相差太多就沒有合作的必要。

4、如果想長久的持續合作關係，除了目標相同，合理分工，能力相等。兩者風格要相似，性格要互補。如果兩人風格性格相差太大，就很難持續合作。就比如一個人風格雷厲風行，一個風格步步為營。一個人性格豪爽，一個人性格保守。就難免產生衝突。破壞合作，所以兩人要風格相似，性格互補。

5、最後就是利益一致。只有利益一致了，合作才有價值，利益不一致就是自己付出辛勤勞動，卻為他人做嫁衣。就用第一個關鍵詞的例子，你找裁縫做衣服是為了給自己穿，而鐵匠打鐵是為了賣錢。這就是典型的利益不一致，如果兩人非要強行合作，就變成要麼鐵匠去幫你做衣服，要麼你幫鐵匠去打鐵。

把題主的問題分開解析後，最後我們簡單的彙總來回答題主的問題:

工作時怎麼與同事合作?

工作時與同事合作，你們之間要能力大致相等，如果相差懸殊，就會拖慢工作效率，合作的目的需要一致，不然不知道如何分工。所性格和做事風格要相同，這樣就能取長補短，性格不相同就要互補就要相互理解忍耐，然後合作是要根據自己和對方的特長和能力來分工，提高完成效率。最後完成了工作利益要相同，不能相差太大。不然最後會因為付出了沒得到回報而產生同事之間的矛盾和糾紛。

一、同等環境下要相互學習，相互支援幫助

二、要了解對方的脾氣愛好和民族文化，以便更好

的和睦相處

三、不要背後說人壞話，要處理好同志之間的協調作業關係

四、建設類安全是第一生產力，做到互相監督、少說話多做事

五、對待上級領導要禮貌尊重，對待同事要文明熱情～

六、要勤溝通，多聚會關係自然就親近

職場是沒有硝煙的戰場，職場的競爭是長期的，職場合作都是短暫的。所有的職場合作，表面上是合作，本質上卻是資源整合與地位排列，稍不留意，賠了夫人又折兵。

與同事合作，必須留三個“後手”。今天分享給大家。

第一個後手，招兵買馬，暗中儲備

資源是職場的命脈。沒有資源實力的人，根本沒有人願意跟你合作，不懂得隱藏和儲備資源的人，遲早會“江郎才盡”被遺棄。與人合作可以投入一切精力，不能公開一切資源，把所有資源和人脈都全盤托出，一旦合作結束，厄運便會“如影隨行”。

第二個後手，進退轉折，保護利益

同事合作看大局，但是不能因為大局而犧牲自己的利益。合作的本質是挖掘自身的利益，無論前進和後退，無論堅持還是變化路線，時時刻刻保護自身的利益。任何合作形式，必須以競爭作為強支撐，必須對未來的風險有提前預判。全身心合作而不顧及自身處境安危的人，往往會掉入別人的圈套，最終失去自我，被別人踩到腳下。

第三個後手，正邪結合，辨別人心

職場競爭，最核心的是人心向背。對於真正的競爭對手，正面的辦法和負面的手段，都要逼迫自己熟練使用。暈輪效應告訴我們，你能夠想到的風險和人心險惡，往往和可能發生在你的身上，你不好意思出手，對方肯定好意思出手，最終吃虧的總是不好意思和想法天真的人。在合作過程中，要善於識別人心好惡，積攢重要的人心力量，才是合作的應有之義。