說話滴水不漏，

慧眼把人看透。

辦事穩妥圓滑，

擅長明爭暗鬥。

領會上司意圖，

壓制下屬內秀。

觀點靈活多變，

內心暗藏汙垢。

臺上高談闊論，

講話口號恭候。

注重形象工程，

把酒感慨豐厚。

看到這個題目，就想到了現在公司的一個領導，來談談吧。

當領導，個人覺得有一點特別重要，就是神秘感。現在的職場人士，管理的手下大多都是一些年輕人，中年人都是比較好管理的，很多年輕人心高氣傲，很多時候看不起自己的領導，不會服從自己的領導，故意刁難領導，畢竟自己不怕丟工作，大不了辭職。這個時候就需要領導有一點神秘感，遇到工作上的棘手問題，少說話，讓下屬自己想辦法去解決，最後稍微點撥一下，這樣不會暴露自己在專業領域上的不足，反而可以讓下屬在思考中提升，下屬也會認同你。

以上都是看我的領導工作的時候學到的。

參加工作以後，提拔當官是誰都繞不開的問題，只有當官了才能獲取更多的資源，比如工資福利，自由休閒，只有當了官，才能有更高的平臺，實現人生價值最大化。要想提拔當官，首先必須有官樣，而一個人有沒有官樣，主要看三點。今天在這裡分享給大家。

第一點，內心的熱愛與尊重

熱愛和尊重是最好的強心劑。一個人要想在行業內發展好，首先要熱愛自己的職業，更要懂得尊重這份工作。很難想象，一個對自己和職業缺乏最起碼尊重的人，會取得令人刮目的業績。只有內心熱愛所從事的事業，只有尊重事業發展的規律，才能全身心地投入事業當中。這是事業成敗的最基礎的因素。一定要記住，沒有全身心付出，肯定不會收穫榮譽和地位尊嚴。

第二點，情緒的穩定與自如

在一定程度上，情緒就是修養。越是級別高的領導，越能自如地控制自己的情緒，要想提拔當官，人的修養關鍵在於控制自己的情緒。一定要記得，工作中不順心的事十之八九，用冷麵孔對待人，用嘴巴傷害人，是最愚蠢的一種行為，也是帶來紛亂和禍害的關鍵。要想當領導，必須時時刻刻控制自己的情緒，職場人生最曼妙的風景，一定是內心的淡定與從容。

第三點，思維的換位與友善

人心向背事關職場成敗。要想爭取人心，離不開平時的換位思考，更離不開與人為善。如果你是一個自私的人，總是為自己的利益考慮，周圍的人很快會識破你的伎倆，根本不可能為你的利益讓路。聰明的人，從來是與人為善，從來是換位思考，你為別人考慮了，人心必然在你這裡凝聚起來。

想當官嗎？對照一下，你是不是有沒有官樣吧……