一下班老闆就找你加班，其實是對你目前工作狀態不滿意的一種表現。

老闆真的有那麼多事必須立刻馬上需要你解決嗎？如果真的是這樣的話，企業早完了，哪個企業缺了誰不能繼續運轉下去？

所以只有一種可能性了，那就是老闆覺得你的工作量不夠或者不飽滿，這兩種情況得分開應對。

如果老闆只是為了營造整個企業加班的氛圍，而希望你們長期形成一種加班的氣氛，那麼你得考慮你是否接受這種工作方式，很多老闆看到別家都996自己企業一下班人都鳥雀散，心情就很不好，所以希望員工也是這樣加班，讓企業獲得更多的價值，你得價值觀是否一致是你是不是留下來的判斷標準。

還有一種情況是老闆對你的工作效率不滿意，同樣的事，別人上班一天能完成，你要兩天，你的效率已經比不上別人了，而你又不願意笨鳥先飛，多花時間來改變這種情況，老闆或領導也會做出這樣的暗示。此時你得好好思考自己辦事的方法了，多學習別人的經驗，否則即使你離開了這家企業，在另一家必定還會遇到這樣的問題。

實不相瞞哈，在剛開始工作的時候經常會遇到這樣的問題，之前我是在做技術支援的，我們這個工作主要就是針對客戶的一些問題，做出一些支援和解答。剛開始工作的很長一段時間都會面臨這個問題因為客戶總是在這個時間會打電話過來給他老闆或者給領導然後這個時候又沒有辦法，就只能讓我們快下班的時候去幫助客戶解決問題當然很多時候是需要加加班的。當然給客戶解決完問題之後，我們也是會有一些成就感。我有三點可以分享一下我的經驗

第一點，接到工作之後，迅速採取行動。搞清楚事情的原委，然後自己想一套解決辦法。

第二點，將自己的想法和領導溝通清楚，然後採取最優的方案執行

第三點，執行過程中一定要和老闆隨時的上報行動計劃和進度。

做到以上三點，可以在最短的時間內將問題基本處理完，剩下的，問題在根據實際情況繼續處理

首先我覺得領導這個時候只派了任務給你，並不是對你有什麼意見，而是這個時候剛巧來了這個問題有必須由你來解決，所以你能夠解決問題，其實也是為老闆分擔了一些。

現在越來越多的人對加班很反感，但是仔細想想，如果你不去做，總會有人去做，總會有人加班。也許就是，因為這這種危機處理的工作，得到老闆的賞識得到領導的賞識，從而走上，甚至加薪的前端，所以說，不要計較眼前的得失，而是關心自己的成長和能力，成為職場中不可缺的人，這才是關鍵。

建議不要心懷抱怨的去挑老闆的理，因為每個老闆也都挺不容易的，如果有一天，你能作為老闆，你也知道心裡的壓力是蠻大的，現在很多老闆還不如員工，公司賺不到錢，還是要發工資的，經常找你加班，體現出這位老闆的幾種心態

正常上班以外的加班，如果有機會就多與老闆溝通一下你的想法，不要去內心抱怨，反而面對老闆的時候無話可說，多跟他溝通也是一次學習機會，多去了解他，或者讓他了解你內心的想法，有利於你的職業生涯。

無論如何，既然作為打工者，應該全力支援你的公司和你的老闆，要用感恩的心去看待和對待自能接受或者不能接受的事情，一個正確的價值觀會引領你走向更高的崗位和成功的道路。