不是hr，但是接觸過一點相關的軟體開發。

打卡機可以匯出的，我之前打卡機功能不夠強大，所以自己寫了一個按領導要求的考勤方式寫了一個

現在都是用打卡機打考勤，指紋、人臉都可以。只需將上下班時間、班次設定好，月末將打卡機資料匯出，與各科室排班表、請休假單進行核對後就可以統計出考勤情況。

考勤有公司的一個要求，按照要求時間設定相應表格，表格內提前設定函式，自動計算，或者直接使用釘釘軟體，考勤資訊按時更新，再按公司的情況，稍微設定表格匯出即可

平常的工作中是如何快速把考勤資料給計算出來的？這個問題有些籠統了。關於市面上的考勤系統五花八門，每一個的處理方法都不太一樣，而且每家公司的考勤方法也不一樣，很難明確說一個最合適最快速的計算方法。我只能提供一些常用的技巧：

每月的考勤表是要公示給領導和同事確認的，因此考勤表的設計尤為重要。通常它應該要包括以下資訊：員工姓名、考勤時間段、日期、特殊資訊（如請假、外出、遲到、早退等）、打卡記錄、出勤天數統計等。如果有涉及行政處罰的，例如遲到要扣款的應該在表單下方做備註說明。考勤表公示後應讓員工簽名留底，用作發放工資的基礎依據。

設計好考勤表，下一步就是如何統計的問題。我的原則是先特殊後原則。所謂特殊就是員工有請假、外出、忘記打卡等特殊情況沒有錄入到考勤系統的，要先在考勤表上標註出來，然後再輸入正常打卡記錄，最後把常規記錄和特殊記錄比對之後，尋找出可能遺漏的考勤資訊補充。

充分運用強大的Excel工具可以幫助快速統計考勤。其中考勤統計常用到的Excel函式有：vlookup、countif、if、text等，還有資料透視表、條件格式也是經常用到考勤統計的功能。具體用法請參考百度。

由於考勤與工資是密不可分的，因此，考勤的資料一定不能出錯，但是考勤記錄龐大而瑣碎，出錯的機率又極高。所以，在統計好考勤表好，應注意分兩個人用不同的方法重新檢查一遍。這兩種方法必須設定好檢查的詳細步驟和清單，就像機長的check list一樣。那麼，就可以把出錯的機率降到最低。

有兩種方法：

第一種是很常見的方法，透過excel報表之類的計算資料，不過要注意別出錯了。

另外一種是我們公司在用的方法，透過2號人事部這個人事軟體，把考勤資料匯入進去，系統會很快速的計算出來，還能標出考勤異常資料，很快就可以搞定了，也是我用過最好用的方法。

核算員工的考勤資料直接代入公式算就行了

不過如果資料量比較大的話 人工統計核算的方式會比較慢 而且很容易出錯

我現在核算考勤資料都是直接透過2號人事部來計算了 速度蠻快的 你可以試試