職工發生工傷後，被鑑定上傷殘等級後，1-10級是可以在鑑定後1-2月左右獲得一次性收傷殘補助金，這個標準是國家統一的標準，即參照《工傷保險條例》即可。

5-10級傷殘職工（1-4級傷殘退出工作崗位，按月領取傷殘津貼直到退休），離職的時候，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩塊費用，前者由工傷保險基金支付，後者由用人單位支付。標準每個省份不同，需要查閱所在省執行工傷保險條例的相關檔案。

所以，不管是工傷時十年前還是五年前發生的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金只能在離職後申請。但是離職之後一定要在1年內申請，不然有可能會超期。

所以你現在才離職，直接向單位和工傷保險部門申請這兩塊費用即可。如果單位不支付可以申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》關於一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的規定：

5-6級傷殘：

只要這十年間你工作的單位為你正常繳納工傷保險，那你現在離職是可以獲得一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的。因為《工傷保險條例》有規定，職工因工傷致殘被鑑定為七到十級傷殘，勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同，享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。此外，經勞動能力鑑定部門鑑定為工傷十級後，你應當已經享受工傷保險基金支付的7個月的本人工資的一次性傷殘補助金 。

一次性傷殘補就業助金由用人單位支付，一次性工傷醫療補助金由社保部門的工傷醫療保險基金支付。具體的支付標準由各個省、自治區或直轄市規定，建議諮詢當地社保部門。例如新疆維吾爾自治區的工傷十級職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付12個月一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付6個月一次性醫療補助金，注意這裡的月標準不是本人月平均工資而是所在統籌地區上年度職工月平均工資標準；北京市工傷十級職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付7個月本人工資一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付3個月一次性工傷醫療補助金，支付標準是北京市上年度職工月平均工資標準。

其實，工傷事件常有發生，工傷事件的發生、認定、治療、恢復、傷殘鑑定等是一個時間較為漫長的時間，很多勞動者發生工傷後往往都不清楚自己應該享受哪些待遇，下面我將貼上本人親身辦理過烏魯木齊市Excel表格對此做一個詳細概述，方便大家參考查閱。

中國目前實行的《工傷保險條例》(2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公佈　根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)，自2004年1月1日起施行，截止至目前仍然生效，也就是說，在這期間發生的工傷都按照本條例的規定執行。

如果是工傷，首先你要確認以下幾點：

第一：用人單位是否有依法為你繳納工傷保險；

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷保險是由用人單位根據當地的標準全額繳交，職工個人不用繳納工傷保險費。

如果用人單位未按照規定的時為你購買工傷保險，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷發生後，用人單位應在條例規定的期限內，提交工傷認定申請的相關資料給到當地的社保部門，社保部門在受理用人單位的工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實，按照社保的工作流程，會在受理工傷認定之日起60日內作出工傷認定的決定，並會書面通知你和你單位。

如果用人單位未在本條規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三：工傷醫療結束後，是否有做勞動能力鑑定；

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十三條　勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷級別的鑑定結果一般為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。是在工傷職工醫療終結後向當地的勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。經鑑定達到傷殘等級的，根據相關規定享受工傷補償待遇。

勞動能力鑑定委員會收到申請申請之日起60日內作出勞動能力鑑定，結論會送達會書面通知你和你單位。

請注意：如果因為你個人的原因，比如拒絕治療或者拒不接受勞動能力鑑定的情況，是不享受相關工傷待遇的。

職工在工傷期間，可以根據享受兩部分的待遇。工傷醫療期間待遇

職工在工傷醫療期間可享受以下待遇，參考以下：

工傷醫療期間待遇的相關費用，社保和用人單位各承擔相關部分，在工傷結束後全部支付。工傷醫療終結後一次性發放待遇，一次性傷殘補助金由社保在工傷結束後一次性支付，一次性工傷醫療補助金在職工與用人單位依法解除或者終止勞動關係時由社保一次性支付，一次性傷殘就業補助金在職工與用人單位依法解除或者終止勞動關係時由用人單位一次性支付

也就是說，題主所說的需要支付的工傷醫療補助金是由社保社保支付，傷殘就業補助金是公司支付，這兩筆費用都是在離職時支付的，並不受時間限制。

另外，支付的工資標準，按前十二個月平均工資，若本人的平均工資高於當地職工平均工資300%的，按當地職工平均工資300%計算；本人平均工資低於當地職工平均工資60%的,按當地職工平均工資60%計算。

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 13 個月的本人

工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本

人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支

付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一

次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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