首先回答一下，什麼是996？

所謂的“996”，就是上午9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。如今，在競爭十分激烈的網際網路行業，很多公司都或明或暗、或多或少地存在著996的問題。

眾所周知，當年馬雲創辦阿里巴巴的時候，那可以說是非常的辛苦。正如馬雲所說：那時候大家既沒有什麼錢，也沒有什麼假期，基本上都是把精力投入到工作當中，大傢伙累了，就直接睡在辦公室裡了。

同時馬雲還說道：年輕人要勤奮，你年輕的時候不996，難道要等老了才去996嗎？因為這個幸福也是靠自身奮鬥出來的。

面對馬雲，劉強東等人物的說辭，對996的贊同與認可，一些持不同意見的人也開始站出來為自己發聲。

怎麼現在非得強制實行個“996”？意思是我們加班不夠？必須每天有事兒沒事兒加班？必須待夠12小時才能回家？就這麼急迫榨乾我們所有的價值麼？

很多人也有這樣的擔憂，為公司肝腦塗地，奉獻了青春後，等到撐不起腰，掉完了頭髮，榨乾了價值以後公司再玩兒個“末尾淘汰制”或者像大強子一樣，翻臉不認我這個“兄弟”了。

我理解的“996”不是一個刻板的時間規定，內在邏輯是體現一種主人翁意識，創業精神，對工作的投入，如果都是這樣的狀態，不用你去強制，也不止是996，可能724（關鍵是你要真把別人當成自己人）。 但是你反過來用“996”的模式來倒逼“創業精神”、把時間和產出畫等號，我是持有懷疑的。

愛惜自己的身體，合理的勞逸結合是員工在工作中要考慮的；加不加班、為誰加班、為什麼事加班也是要遵循員工的意願的，任何單位不得強制員工加班。需要加班的話老闆你可以和我商量，但是否接受加班是勞動者我的權利，老闆無法強制。

按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。無論

從哪方面考慮，996的執行還得考慮員工意願，員工的勞逸結合，加班工作的意義和價值，法律的底線！

不能道德綁架了員工，不執行996就是吃不了苦，關鍵看這路是否願意吃，是否有價值吃，是否有回報！價值曲線是否對等。

996最可怕的是當你996就等於一個人幹兩個人的活壓縮了工作崗位。為社會和其他人產生壓力。但壓力是相對的其他人也會用996來壓迫你，原本兩個人乾的活變成一個人，老闆的選擇也從一個變成兩個甚至更多，一旦迴圈起來了老闆就會下降工資，你也無可奈何。況且你把幾乎所有的時間放在工作上，你沒有辦法看書或者做其他的事情，你的世界越來越少，除了工作其他的你都不懂，不能照顧你的老婆，不能照顧你的孩子，你需要承擔老婆出軌的風險，需要承擔你孩子沒有父親教導成為不良少年的風險，至於你的工作誰知道那天你就不配做兄弟了，到那個時候你才會發現自己已經被吸乾了血。我是一個90後，如果有一天那些資本家這樣做讓難以生存我一定會去搶劫這些吸血鬼來生存，當生活逼的你走投無路別忘了還有一條路那就是犯罪。

996本身就是混日子，磨洋工的代名詞，最不講效率的舊鞋子，時間長不代表高效率，反而是愚蠢低效的代名詞，甚至是老馬編造的福利的噱頭，拉上大傢伙，以掩蓋其孔雀屁股。

這些貨散步，聊天，想休息就休息，跳舞，唱歌，筵會，上廁所，閒逛，去美國和女大學生一論長短都算工作時間，可以36524，你敢和他們比？

人類的悲哀！人類勞動從奴隸到勞動機器到勞動光榮（精神層面）到有話語權到應有的合理權益，爭取，進化了幾千年，但到現在勞動者還是人微言輕，話語權不被重視，人心不齊。看吧，受害者永遠是勞作者，因為永遠人心不齊。 一直以來，其實說起勞動，並不是什麼高尚光榮的事，古語有云： 勞心者治人，勞力者治於人，言下之意就是腦力勞動者統治人，體力勞動者被人統治。你說你一個被人管理的人光榮到了哪裡？只要人們不是從事資本運作，還是朝九晚五的去固定的地方工作，你就是一個體力勞動者，不論是什麼高管也罷，還是員工也罷，大家其實都在一個階級，只是收入不同而已。

現在很多人的勞動，莫說光榮，還有幾分的壓抑。在日漸上升的生活水平面前，顯得愈加微博的薪水讓人心思難安，而現在資方又進一步推行996，如果對此預設的話，傷害到的，也是全體勞動者的利益。但越來越多的企業都開始執行996的時候，這就成了勞動力社會的向來如此，就是想跳槽，也不過是從一家996公司到了另一家996公司。而且，當這種東西成形的時候，現有的補貼和福利都會消失，因為市場已經這樣形成了，而每個人，都是這一結果的推手和最終承擔者。 擺脫社畜的身份，還是在於每個人勇於去說出不，資本的貪婪不會到此為止，996如果成型，997也不會遠了，當下一屆應屆生畢業之後，說不準就是997時代了。

你得到的是生活有限改善，資本擁有者得到的是富甲一方，富甲全球，財富無窮延伸，你拿什麼和它比？你什麼時候比得上呢？你唯一能為自己爭取的只有話語權。財富沒法比，人心又不齊，你的話語權從何談起？那就只有永遠成為勞作的機器吧，不要再有任何企願了。

也體現出了勞動法的漏洞，假如勞動法規定每天就是固定8小時，不允許超出，在特殊情況下超出要給員工付出3倍的工資。