一、勞動關係：1、如果你是跟依法註冊的公司簽訂勞動合同，做建築工作，那麼根據《勞動合同法》第7條規定，你與用人單位自用工之日起建立事實勞動關係。

合法有效，應當受到勞動法的保護。

2、公司應每月及時足額支付你的勞動報酬，公司不發工資是屬於拖欠工資的行為，是違法的。

3、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由，被迫解除勞動合同並主張經濟補償金。

4、經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。

5、如果老闆跑了，你可以去當地勞動部門申請欠薪墊付。

二、勞務關係：1、如果你由老闆私人僱傭工作，你們之間的糾紛屬於勞務合同關係；2、勞務關係，合法有效，應當受到相關法律法規的保護；3、你們都應當按照《合同法》第60條規定誠實信用的履行相應義務；4、對方拖欠你勞動報酬的行為，顯然屬於違約行為；5、依據《合同法》第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

所以，你可以要求對方繼續履行合同，支付你拖欠工資；6、如對方拒不支付，訴訟解決，待判決後，申請強制執行。

三、無論是勞動關係還是勞務關係，如果老闆不支付工資跑了，老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪，你們可以報警要求警方立案調查。

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2、可以到市工會去反應情況！

3、也可以直接申請仲裁。

4、要保持清醒頭腦，別作違法之事。

5、可以臨時找份工作！等待勞動部門答覆！

現在老闆跑路的情況確實比較多，在外面打工，這種風險很難避免，因為基本是隔月結工資，這個月工資需要到下月中旬或下旬才結。有時活幹了，到結工資時，老闆突然跑路了，很糾心。為了避免這種倒黴事發生在自己身上，建議找些靈工按天一結工資的，這樣即使老闆跑路了，自己損失也不大，只是這樣的工作沒有五險一金，很多福利得不到保障。

老闆跑了，沒錢回家過年，怎麼辦？

1.要麼去勞動部門投訴

2.同時請律師上法院起訴

3.最後到賬主家要回

4.實在要不到就住他家

這種情況每年都有發生，已經不是個案了，首先要冷靜行事，要透過法律解決問題，和工友們一起去勞動仲裁，說明原由，只能按法律程式走了，剩下的只有等待了，一

跑了和尚跑不了廟。你的首要任務是趕緊把廟找到。可以動用之前的所有同事關係，以及向所有你瞭解和老闆認識的人打聽，現在資訊訊息找這麼發達，真心找一個人應該不會是太難的。

兄弟只能告訴你一個字“認”。

可以報警備案，或者去勞動部門舉報，千萬不要再去浪費錢折騰了。

老闆敢跑，就說明想好了退路，即使抓到也很難會給錢的。