首先，沒簽合同，違法，仲裁會判給沒簽合同期間的工資。

沒簽合同，那麼社保應該沒交，工傷險就沒交。

沒有工傷險，員工工傷的，工傷保險待遇無法從保險基金支付，但是由單位支付。

綜上，員工可以拿到賠償。

可以，受傷員工可以先申請勞動關係認定，然後申請工傷認定，進行工傷賠償。

最重要的是首先要確認勞動關係，而法院判定是否有勞動關係，要看用工合意。用工合意包括明示的用工合意和默式的用工合意， 用工合意是判斷雙方是否存在勞動關係的重要標準。

明示的用工合意包括簽訂勞動合同、發放工作證、繳納社會保險等。 勞動合同是雙方就勞動者提供勞動，用人單位提供報酬所達成的明示合意。

默示的合意則需要依據經驗法則，結合雙方當事人的具體行為予以綜合認定。如果從雙方一系列行為可認定雙方已達成默示的用工合意，故應當認定雙方自實際用工之日起存在勞動關係。

如果未簽訂合同，受傷員工需要舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 證據材料可以包括：　　

1 受傷員工的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等　

2 員工手冊、財務制度，員工名冊　　

3 工資支付的銀行依據

4 公司其他員工或公司領導與受傷員工交流的資料，比如工作安排、電子郵件的通知等等；　　　

5 也可以以透過人證，比如其他公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

一旦認證確定勞動關係，受傷員工就可以進行下面步驟索求賠償：

01 第一步，在法律上構成事實勞動關係，受傷員工應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以到設在當地人力資源和社會保障局的勞動人事爭議仲裁委員會申請確認勞動關係。

02 第二步，拿到裁決書後到與仲裁委員會工傷認定委員會申請認定工傷，進行工傷鑑定，評定傷勢等級。

03 第三步，根據實際花費和傷殘等級計算賠償數額，再次到仲裁委員會申請仲裁。

總之，江湖險惡，為了避免糾紛，還是提醒各位要用合法書面合同保護自己，給自己和家人一份穩妥的保障。

要賠償。1、首先要進行勞動關係的認定，已經形成事實勞動關係。2、要求認定工傷或。3.要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。4.要求補繳社保。

當然啦，如果確實是因工作原因受傷的，無論是否簽訂書面勞動合同，都算工傷。

但是在現實操作中還是比較複雜的，需要權威部門做判斷和認定，一個是需要證據證明存在實際的勞動關係，另外還需要工傷職工或者其家屬需要在一年之內到勞動保障部門接受工傷認定。

賠償費用方面，因單位未繳納工傷保險，所以所有的工傷賠償金都應由單位承擔，包括住院治療所需醫療費用、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療完全結束後，還要做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。如單位不給於合理賠償，可申請勞動仲裁維權。

另外有證據證明存在實際的勞動關係，但是未簽訂勞動合同的，工作期間單位應支付雙倍工資，如未支付的也可以向勞動仲裁部門申訴。