能，小公司偽造簡歷，大公司別想了。當然，你技術特別牛逼的話就老老實實說，畢竟稍微大點的公司對誠信看的是比較重的，到了這個程度學歷對你的影響也不是說太大，但還是會有

現在的社會如果不是太高的學歷，一般是沒有影響的。除非有的公司要求必須研究生、博士等的。

對於程式設計師，一般是沒有太高的要求的。學歷只是一個敲門磚，只是讓你能進入這個公司，讓你進入公司的資本和起點高一些。但是到公司後，具體後面的發展怎麼樣，那就看你自己的本事了。我見過很多這樣的，沒有文憑，混的風生水起，有文憑的，甚至研究生的，在公司吃不開，甚至被公司辭退。這都是很現實的，你只有學歷，什麼也幹不了，那我為什麼不要個沒有文憑，能幹活的呢，我招聘就是為了工作，不是為了養人。

所以說不要在乎文憑，只要你的能力達到了，或許你的手下都是博士生也未嘗不可。

最後祝願各位同仁家庭美滿，事業有成！

沒有學歷什麼都可以幹，但從整體上看學歷還是略能反映出能力的，所謂學歷不等於能力的論斷，是把群體問題個體化了，拿出幾個特殊的例子，來否定學歷，從而否定知識分子，讓知識分子靠邊站。如果學歷不能代表能力，那我們辦大學幹什麼？他們否定學歷的目的就在於，能把他們沒有學歷的高幹子女們儘快提拔到領導崗位上，因為當時沒有學歷幾乎是不能提幹的，成為共識和用人標準，所以他們要找藉口改變當時的狀況，因此一討論得到高層領導們的大加讚賞，最後是否定了大學，否定了大學生的能力。大學生，特別是農村出來的大學生，他們沒有人脈，沒有社會經歷，辦事認真，不會圓滑，當然不如高幹子弟，到哪辦事都開綠燈，也顯得能力不如他們。

學歷只有人力資源在統計以及咔人的時候有用。早年有過這樣的經驗，人力資源的實在不知道怎麼回絕你，你的價格又太高，他們便以此拒絕你，比如我們需要本科研究生等等之類的學歷。

但一個行業你想進去，一是看你自己想不想學，肯不肯努力去學，另外你的性格也很重要，比如做開發的，可能為一個問題折騰幾天，幾周甚至更長時間，一天到晚鑽研，你能不能做？你覺得很難受還是很開心？這些情緒直接影響到你能走多遠。