如果為西天取經團隊四人在招募一位新人我會招募觀音菩薩。

我認為取經團隊最大的困難不是在81難，而是在取經道路上的相互猜疑和妒忌。

首先我們從四人的不足之處來分析需求。

管理者唐僧：管理能力不足，且自我。沒有主見過於善良，俗話慈不掌兵。每一次的分歧都因此而起。觀音菩薩管理能力強，並且是四人的引路人可以服眾。在取經途中可以擔任書記政委輔助唐僧制約各個管理方面的不足.

基層沙和尚：因為長時間得不到領導的賞識以及同事們的爾虞我詐導致沙和尚缺點沒主見，混日子，老高人的缺點。觀音菩薩的出現第一可以提高沙和尚的表現慾望，第二可以樹立沙僧的形象。

觀音的優勢還在於他在佛系地位和仙系的關係以及人系的形象。無論娜一系的困難都會迎刃而解。

綜上所訴觀音菩薩的就加入對取經會更加順利。

觀音菩薩加入也有不盡人意的地方，那就是體現不出其他人鮮明的性格。甚至會撼動整個團隊的組織關係。

讓我來選，我一定要先把自己定位。我是站在哪個角度來選的。在這個團隊中，有權力招募新人並有拍板權力的，只有唐僧一人了。但唐僧絕不是真正能做主的人。真正組建團隊的是觀音菩薩，而觀音菩薩上面還有真正的老闆佛祖如來。讓我選人我得看是誰讓我去選的？是什麼目的？選來的人是幹什麼用的？

做為大老闆，如來一定是不屑於管這些雞毛蒜皮的小事兒的。而觀音菩薩是原來班子的策劃師和組建者，一定也不會再去插手這些瑣事。唯有唐僧這個團隊的專案經理，具體事物的執行者，會因為某些需求而大膽地生出一絲招人的意思來。而這個招募的人物，也得在西遊記一書的範圍之內。其它時間其它地點其它書中的人物跟取經也不挨邊，唐僧也不認識。

如果我是唐僧，我想在原團隊的基礎上再招募一個人。我的招募目標是公關部經理。

招募標準第一條必須要是女性，原因是不言而喻的。現在的公司哪個沒有公關部呢？哪一個公關部不是年輕漂亮的女部長呢？道理大家都懂的。她不但有對外的公關作用，對內也是一股激勵的能量。而且做為經理，跟前有這麼個異性，也是賞心悅目，生活中會多出許多的情趣的。就是上級觀音菩薩問起來，也可以說是為了提高團隊成員的免疫力，為了能夠更好地抵禦諸多女妖精的誘惑。

招募標準的第二條得有人脈，或者說有硬靠山，不然的話公什麼關哪？

最後一條她得有短處，犯過錯誤，最好還是沒地方去，這一條主要是為了便於掌控。不聽使喚也是要不得的。

根據這些條件，最後我選陷空山無底洞的白鼻老鼠精。

為什麼不要增加，西天取經團隊是最精團隊，缺誰都難把真經取回，增加一人無外乎增加不必要的負擔。唐僧雖說心善了點，有時會錯怪悟空，但他知錯能改，意志最堅強，沒有他換成誰都會半途而廢，他來到凡間的目的就是要取回真經。二師兄雖說懶了點，而且特別喜歡女人，而正是這些看似是他的缺點，卻可在漫漫長路中帶來些樂趣。沙師弟為人老實誠肯，挑著團隊的家當是最好的後勤保障。大師兄的作用不用多講。領隊的意志，開路先鋒的神功，紮實的後勤保障，二師兄的一些娛樂表演，給團隊增添了幾份樂趣。對於一個要經過千難萬險長途跋涉的團隊來說越精簡越好。