首先我們來分析為什麼會迷茫？

迷茫其實就是代表自己的知識面不夠，人脈圈不廣。所以才會迷茫。 因為你無能為力改變現狀，也無法預測自己的未來。 說白就是自己之前知識儲備不夠，人脈儲備也不夠。

這個時候做好當下和勇敢嘗試都不是重點。 重點是要有方法！

你要做好當下，那你要有方法，做好當下的工作。

你要勇敢嘗試，你也要有方法，不然勇敢只會變成魯莽。

所以迷茫的時候，多學習，看書，走出去交一些正能量的朋友。 改變自己的環境和人脈圈。多問問一些前輩或者成功人的方法，心虛一點，空杯心態。 慢慢你就會撥開雲霧。 最重要的是，自己要跨出第一步。

每個人都經歷過迷茫的時候，看不清未來，不確定路要怎麼走，該不該繼續，迷茫往往伴隨著焦慮。

首先，人會迷茫，證明你在思考，這是一個好的表現！證明你對現在的生活有想法，這是一個好的開始。

建議，拿出一張紙，寫出你最初的想法，再寫出你的現狀，最後寫出能承受的最壞打算。

如果現狀己然不能忍受，最壞後果也能承受，為什麼不去勇敢嘗試。

迷茫的時候，用胡思亂想的時間，多做一些分析，理清自己的思路，你就會知道路在哪裡。

首先你要學會聽懂官話！上級主管說領導覺得你太順利應該多經歷挫折，這句話的意思是：管理崗位已經有合適人選了，你還是繼續搬磚吧，什麼時候我覺得你磚搬的不錯了咋們再談！很明顯，一個崗位公司有人才需求，如果上級主管認可你，那麼是不會讓公司承擔用人風險的代價讓你經受挫折的，其二，很明顯上級主管不看好你，只是以公司領導的名義告訴你罷了，你幹好幹壞全憑上級主管領導面前一句話，其三，職場裡有時候能力不是競爭力核心，你的上級到底認不認為你是自己人這點才是核心，如果它認為不是，你能力再強也只有搬磚的份，如果你真的業務能力很強，面對機會，你的上級主管任然不肯給你機會，那麼這時候你有兩個下選擇，要麼幹掉你的上級主管，要麼離開這家公司，因為你的上級主管不走，你永無出頭之日，這就是活生生的現實，不要被電影騙了，什麼杜拉拉昇職記，什麼職場新人，這些都是扯淡的，現實永遠的劇情就是利益分配，權益組合！

這兩者都很重要，做好當下能保障你的“現實”，勇敢嘗試能保障你的“理想”。但當在你迷茫的時候，其實那時的理想還是比較模糊，盲目去勇敢去嘗試只會讓自己更加迷茫，跟會影響當前在做的事情，導致現在的也做不好，未來的沒有進展。

我的建議是先做好當下，也是為勇敢嘗試做準備。當你確定或者有80%的把握覺得自己對市場需求的把握時機方向有準確的拿捏，再對該理想進行專業細緻的財務分析和市場分析：包括毛利率，費用率，管理能力，消費群體規模，消費水平，活動力度，創新發展規劃都能八九不離十的計劃後，你再“入場”會增加勝算。兩者都重要，但不要慌。按照自己的“時間表”去安排自己的人生。

現在的你不要放棄勇敢嘗試的理想，也不要放棄做好當下的現實，找準時機平衡兩者之間的先後順序才是王道。