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看資料好像學而思更有資歷~~前端工程師的話，不看公司本身，就應該看你具體做的工作 主要寫程式碼邏輯 還是前端架構設計與開發工作什麼的~~有的人前端工作，就是想學習更好的東西，其他的無所謂，有的就是看錢，你想清楚自己更偏向於哪種。然後弄清楚兩家公司主要用的什麼工具啊，框架啊，規則啊等等，別到時候搞得不一樣。

學而思是一家從事教育培訓服務的上市公司；北森，則是中國最大的人才管理軟體雲服務供應商，其實兩個平臺都是不錯的，關鍵看個人的取捨，學而思是一家教育機構，肯定是側重於教育這一塊，在雲資料這一塊開發最佳化維護不會投入太多；但對負責這一塊的人才職責應該是很重要的；北森的話則是透過大資料雲平臺做人才管理軟體的開發和供應方，對平臺開發更新會更側重一些，他們需要透過平臺融合運用人才管理專業及雲計算技術，為大中型企業提供招聘、人才測評、績效、員工調查等人才管理業務提供資料，所以看個人是側重於收入還是發展，如果是未來發展的話北森可能能學習的多一些，但競爭壓力相對也會大一些；

選的時候，考慮公積金和五險的繳納比例，以及公司的加薪幅度和次數，年終獎的比例等，這些都要考慮的，主要的是個人發展規劃，建議挑個有挑戰性的，年輕人不要太安逸的好！

首先，先分析下這兩家公司的規模和前景： 學而思分很多個事業部，學而思網校、學而思培優等，是目前線上教育領域規模和勢頭都比較好的，具有線上教育和線下教育相結合的優勢，使用者口碑也不錯。 縱觀近幾年的網際網路行業，目前發展比較好的，也就是網際網路教育、網際網路醫療等垂直領域。因此學而思應該是行業前景很不錯的一家教育公司 而北森的主營業務為甲方提供人才測評和管理服務，行業位置相對靠前。不過個人認為，北森作為一家乙方性質公司，並沒有自己的實業，而且服務領域過於單一，這兩年的創新產品不多。目前很多實力雄厚的甲方更傾向於自主研發測評系統，如果北森不能在產品和服務上不斷創新，很容易被取而代之。

其次，再說說兩家公司的企業文化和工作氛圍： 當前正處於線上教育行業瘋狂擴張的時代，因此學而思的工作量比較大，相對來說節奏較快。作為老牌上市線上教育公司，據說學而思企業文化比較官僚化，有論資排輩現象。 而北森的員工相對來說能實現工作生活平衡，員工關係比較簡單，企業文化偏佛系。

最後，再說說兩家公司的漲薪情況：。 學而思近幾年很重視人才梯隊建設，薪資水平相對較高，漲薪幅度業比較大。北森漲薪幅度為行業平均水平。

個人以為，可以結合行業和公司前景、企業文化、工作節奏、未來的漲薪幅度等維度綜合考慮。

正好是同行，來回答一下。其實這要取決於你未來的發展方向，無論是學而思還是北森，你要想你作為前端在這個公司發展中負責的是哪一塊，而這一塊對公司來說佔多少比重；其二，你要想在這個公司中能獲得什麼？對於你以後發展是否有明顯利好（比如某方面經驗增加，對你去往更高平臺有很大幫助等）。

所謂甲之蜜糖，乙之砒霜。公司其實無所謂絕對的好與壞，主要是看與自己的發展是否匹配，和自己究竟想要什麼？