我認為不會。時代一直在進步，這只是順勢而為的一種體現。用機械代替人工，產品質量會更有保證，效率也會更高。但是說農民工會大量失業，這是不可能發生的，政府會把持和調控。國泰民安，如果人民都不能安居樂業，還怎麼談國泰。世界上的每一次革命都是促進人類的進步。就像好比現在的網際網路電商企業，說是打擊了很多實體業經濟體，但是卻又提供了很多網際網路電商方面的職位，永遠都會處在一個平衡的狀態的，不然會很容易導致一些不可控的事情發生！

隨著社會進步，機械化程度越來越高，機器代替人工是必然的結果，傳統手工勞動者必然面臨著下崗風險，但隨之也帶來一些新的就業機會，需要更多高精尖技術人才的培養，需要我們不斷學習、研發。對於這些手工勞動者來說，要提早做好預期規劃，比如利用空間參加點行業技術培訓等等，畢竟他有一個較長過渡期，加上政府管控、引導，應該在可控範圍內，不是都鼓勵青少年創業了嗎，不必驚慌。

富士康僱傭大量工人的時候，經常被罵剝削勞工；後來富士康減少僱傭工人，要被罵沒社會責任感。心疼富士康一秒鐘。

富士康是中國最大的私人僱主。二十年時間裡，它僱傭過數千萬的勞動大軍，把眾多農民變成訓練有素的產業工人。對中國製造業而言，富士康的貢獻再怎樣高估都不為過。

郭臺銘不滿足於此。從2011年起表示，富士康將在5到10年內裝配100萬臺機械手臂。“百萬機器人”計劃進展似乎並不順利，隨著人工智慧和大資料興起，2016年富士康推出“無人工廠”生產線。

“無人工廠”不是黑科技，富士康也不是第一家做。汽車行業很早實現無人裝配，特斯拉這樣的公司，整個工廠150個機器人在流水線上。普通製造業也差不多。美的空調的武漢工廠每18秒就有一臺成品下線，作業線上只有幾十位名工人和十幾臺機器人。中國稍微大點的紡職工廠，基本實現每個人看管上萬鈔錠，效率提高几十倍。

這些是過去多年一直髮生的事情。好處很明顯，生產效率提高，產品價格下降，過去有錢人才用得起的產品，走進千家萬戶。有人失業嗎？當然也有，卻沒有長期的失業潮。新就業機會被創造出來，吸收了舊產業淘汰出來的人群。

這種就業轉換在許多人看來，很難實現。一個工廠人員被裁，你讓他到哪裡找工作呢？一個計程車司機，突然之間被無人駕駛淘汰，他能怎麼辦？這種質疑很普遍。

現實生活中，走投無路者很少看到。市場機會眾多，人都有學習能力，主動適應新需求，被動調整預期，都是正常現象。經濟學理論的結構性失業（產業變革造成失業）和摩擦性失業（就業者的蹉跎和消磨），沒有截然的壁壘。

生產力水平越高，就業機會越多。機器創造大量財富，工人解放出來，才會有各種新產業。現代社會前，旅遊業是富人才享有的福利，現在已是全民產業。服務業崛起，大量農村人口到城市從事餐飲、物流和保姆行業。不經過工廠，他們就完成人的城市化。

從這個角度說，富士康和它代表的機器革命，並不是在創造失業，而是在創造就業。