任何人在一個職場環境中待得久了，無論是工作還是人際關係都已經熟悉，久而久之產生了一定的安全感，舒適感，

無論是否意識到自己進步還是退步，卻不願意捨棄這種感覺。這種舒適區給人的不僅僅是舒適的感覺，而是能讓人最大限度放鬆的安全感。

馬斯洛聞名的需要層次理論，除了空氣、水、食物和性等一些細節之外，他列出一些概括的需要層次，依次為：生理的需要、安全的需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現的需要。馬斯洛指出：當生理需要被大部分滿足之後，第二層次的需要就出現了。個體變得越來越對尋求環境的安全、穩定和保障感興趣，可能產生了發展某種結構、秩序和某種限制的需要。

任何人在面臨困難的時候，大致會有兩種思維模式，固定型思維和成長型思維模式。

擁有固定型思維的人，認為一個人的智力水平幾乎是固定的（天生的），後天的努力基本沒有太大的意義。他們專注於證明他們的能力，遇到挫折的時候總是為自己找藉口。大部分情況下在初步試探後，如果遇到阻力，就尋求內心的安全感，擔心被傷害，而往往也會自我安慰。

對於自身成長沒有強烈渴望的人，往往會出現這種現象。他們往往很關注當前自己的表現，常常害怕自己表現不好而直接放棄努力。

而擁有成長型思維的人就不一樣了。

他們認為不管是哪一方面的能力，都可以通過後天的努力獲得改善。

所以，在碰到困難的時候，往往尋求突破舒適區，往自己的學習區去探索，進而透過完成問題的解決，讓自己的舒適區不斷放大。

而隨之而來的，就是成長型思維的人變得能力越來越完善和強大。

每個人內心深處都渴望滿足和安全，對於一個人來說，是否願意離開舒適區，與自身條件和環境有很大關係，在一個沒有壓力的環境下，只要能認定自身能夠維持這種環境，那麼呆在舒適區也沒什麼需要指責的。

你擁有一輩子花不完的財富，這本身就是一種外在的安全壁壘。

只是，需要考慮的是，你能保持這種狀態多久？

你能抵禦外部世界劇烈的變化嗎？

你靠什麼來應對變化？

人無遠慮，必有近憂!

看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。

這是人的惰性在作怪。每個人都想生活在安逸舒適的環境裡，在這種環境生活久了人會變的一無是處頹廢透頂。一遇到困難就會逃避，所以說人就是一個矛盾體，想擁有更多卻又不願付出。遇到難事總想退縮。

這是人的特性，不是所有人都願意迎難而上的，當然迫於生計硬抗的也有不少，我覺得人生有時候有點負能量 學學阿Q精神也不是不可以啊 有時候堅持一定很苦 放棄至少沒那麼累啊 個人觀點，不喜勿噴

電影聞香識女人中，有這樣一句經典臺詞：現在我到了一個人生的十字路口，我一向知道哪條路是正確的，毋庸置疑，我知道，可我從沒走它，為什麼？因為它太艱難了。沒有足夠的勇氣和超強的毅力，是無法戰勝困難的，這是一個艱難的過程，遠不如逃避來的舒適，可是逃避哪裡能解決問題呢？