沒有達到預期理想狀態，分為兩種情況：①完全與初衷背離，前期的努力無法達成預期任何目標；②與計劃還有一定差距，但基本方向沒有問題。

第一種情況，是方向問題。要考慮是否從一開始就走錯的路，造成現在的南轅北轍。

不管是在工作中還是生活中，都會有人犯這樣的錯誤。這一點其實一點都不奇怪，誰還能不走點彎路呢？

重要的是在這過程或者最後能不能從中發現或者找到自己的錯誤，及時去修正這個偏離的角度。

第二種情況，是效率問題。你已經離目標很近了，只是稍有一點缺憾，或者再多給你一次機會而已。

其實大可不必為此介懷，要知道你的努力很有效果。只要再有一點時間，你可能做得更好，超出期望的完成任務。

對於老闆一句話否定你這件事情，我覺得也得相應的一分為二的看待。

第一種情況下，你選擇錯誤的方向，被老闆否定了。

正如前面所說的，不是你能否接受這個否定的評價，而是你有沒有找到自己的方向。

即便錯的再離譜，但懂得掉頭，都是一種成功。不要奢望老闆什麼時候都鼓勵你，讚許你的努力。

現在的職場光有苦勞沒有功勞，在老闆眼裡是不夠的。

第二種情況下，你的效率偏低，被老闆否定了。

說實話，我能理解有點小委屈的感受，但你有你的委屈，老闆也有老闆的不甘。

他起初給予你足夠的信任，或許還給你各種資源，但他的付出是想要回報的。

如果結果不是那麼理想，你就全當他是發發牢騷好了，也不要太在意。

身在職場中，這樣的事情經常會發生，不管老闆是一句話否定你，還是發火拍桌子，都是可以理解的。

作為員工，我覺得更多的不是關注自己能不能接受老闆的態度，而是從這件事情上你懂得了什麼，學會了什麼。

老闆的態度你我都不可控制，但自己的態度，我們可以控制。

當時是主動發現了關於公司在市場推廣方面的一個空白，所以自己用了幾天時間做出一個方案，給到老闆去看。心裡想著無論做得對不對吧，至少這種主動工作的狀態可以得到老闆肯定嘛。但結果很殘酷，老闆僅僅就是匆匆看了幾眼，就直接質問我做的是什麼。

可想而知那個時候的心情是多麼的鬱悶和無語，首先傷害到的就是個人的自尊心，畢竟好歹也是下了心血在其中吧。再就是覺得工作積極主動也沒用，工作的熱情馬上就消沉下來了。

但是，過後仔細想想，也可能是老闆還沒意識到這個問題，猛然跟他提出來難免不好接受。所以，為了能說服老闆，平常就有意無意會跟他聊到方案當中的問題，但不會多說，就是點到為止。最後，還是接受了方案並且在執行。

其實，我們在任何時候對於別人的否定，第一感受都是反感的，並且無法接受這種否定。但畢竟還是要在老闆手下工作，受不了這點委屈那在哪裡都得不到發展的。所以，我們要做的就是厚臉皮一點，好好反省自己手頭的工作，看是不是可以透過另外的方式得到老闆的認可。