因提問字數限制，補充下問題內容。領導給我們全部門將了薪資，想離職，但是領導又不簽字，這種情況如果自己直接不來上班會被坑嗎？籤勞動合同時公司給我們籤的空白合同什麼也沒寫，只讓我們簽上名字和日期，並且後面全部收了回去 沒給我們一份。此種情況會不會在我離職沒談妥情況下離職後，對方因此少發工資，我討要說法時他們將空白合同寫上很低的薪資數額以此來自圓其說？這種情況該怎麼維權？謝謝各位專業老師支招.....在企業面前，員工永遠的弱勢....

首先在籤合同的時候就好錄音，影片，照片等證據，甚至有的夥伴在簽名的時候會故意籤錯字。

其次領導籤不簽字和你能不能離職本身不是因果關係。一般我們簽訂的合同都是提前 30天申請，這個是告知義務不是他同意不同意。

再次做好各項準備，財務交接，工作交接，錢財交接等等，提醒必須是表格文字，交接人員簽字等等。

如果你是想離職的話，那麼提前一個月將離職信寫好，透過郵政郵寄給公司保留好回執，這樣就已經達到了告知的義務，一個月以後即使你沒有得到領導的簽字，也能夠解除勞動合同。

按勞動法的規定，離職不需要公司同意

只需要提前30天書面的形式通知公司，工作交接好，就可以直接離職了，如果公司不配合離職手續，可以申請勞動仲裁。

籤不簽字都留不住一個心不在公司的人。俗話說離職的兩大原因一個是因為錢不到位，二是因為心委屈了。

1.協商解決

面對面溝通協商解決。親身經歷比慘現場，企業說企業困難，希望員工理解企業並希望更努力的工作，員工說員工有自己的苦楚，希望企業能做最後的體諒，放他離開，但不管怎麼樣，強扭的瓜不甜，用在工作上同樣適用，還不如好聚好散，反倒不至於撕破臉皮。

2.用法律武器維護自身合法權益

勞動合同一式兩份，企業和員工各持一份，但現在市場上絕大部分中小企業把合同握在手裡，這已經不符合《勞動法》了，事實上大部分員工只有到最後想要維權的時候，知道自己是弱勢一方的時候才想起合同的重要性，其實也暴露一個普遍現象，大部分企業的合同都是沒有請專業的律師看過的，在網上東拼西湊一些條條款款就作為自己企業的用人合同了，之所以沒給到員工一份，可能是有一些企業生怕合同裡的自己都不熟悉的條款害了自己害了企業，實際上也有很多企業明知有些行為是違法的行為，仗著員工沒有合同還一直一意孤行、一錯再錯，最終沒了團隊也沒了所謂的利益。一個沒有制度沒有人心的公司終將解散。

3.在職一天，盡職一天

如協商離職不成，那麼遞交離職報告30天后會自動依法離職，不管出於什麼樣的原因想要離職，但在職的日子還是要儘可能做好本職工作，離開前做好交接工作，也算仁至義盡。

綜上，求職者入職的時候看清、拿好自己的合同，問清自己的福利，得到屬於自己應有的保障然後好好踏實工作。也希望各類企業都有完善的機制，表揚鼓勵員工積極向上，共同建造良性工作氛圍、共同去開創新的天地！