人 做任何事情都是需要動力的，要不是內在的動力，要不就是外在的動力。一個是主動行為，一個是被動行為。需要刺激才能做出改變的人絕大多數都是被動性的人，要麼是對要做的事情不感興趣，要不就是沒有第二條路可以走了，才不得不邁出無可難何的那一步。

現在，就關於被動刺激行為談談自己的看法。

比如說，我們常常聽說某位下崗工人做小吃，開餐館，擺地攤獲得成功的例子。九十年代的下海創業的浪潮，固然有人是感覺敏銳，為了抓住社會開放的機遇，實現自我價值的追求。但是，跟多的人應該是碰上了那一波的下崗浪潮，才不得不加入創業的大軍的，試問，在當時改革環境和意識還沒有開放到深入人心的時候，能有個穩定的工作，不就是永久的保證嗎（現在為何還有那麼多人熱衷考公務員也是一個道理）？所以，下崗，成了刺激當時人們被動邁出下海創業的那一步。

人都是有惰性的，今天的事情明天做，明天還有明天，能拖一天是一天。這就是人的本性之一，能整日積極向上的少數，其餘大多數人都是具有拖延症的。要想這大多數人更上一層樓，就不斷的需要拿鞭子在後面催促。傷病，婚姻，家庭......外在環境有了改變，才能讓我們也隨之做出改變，才能為以前想做卻沒有付諸行動的事情而邁出關鍵的一步。

我們想要獲得成功，除了必要的知識，社會閱歷，資金的積累外，還要有項羽破斧成舟的勇氣，把自己逼到沒有其它選擇的情況下，才能走出一條不一樣的康莊大道。一個處處留後手，總是瞻前顧後的人，成功的機率就會小很多。

人為什麼需要刺激才能邁出一步，

需要刺激才邁出一步，這是來自於外部的驅動力，並不是內部主動邁出這一步，說明內部驅動力不足，自身出於一種舒適區的狀態，為什麼不願意主動邁出來，主要有以下原因:

1、人性天生懶惰；避免風險只要目前的狀態不會引起不良反應和造成壞結果，能保持一個相對舒適的環境就一直保持這個狀態；這就是一個已經在一家公司工作了20年的老員工，想要跳槽到其它公司或者另外一個行業，這對於他來說需要巨大的勇氣，之前在一家公司呆的二十年已經形成了一個系統話的操作，他完全熟悉這個運作系統，並且在這裡面還感覺不錯，跳出這個規則容易發生不可預測性的風險。

2、已經好久沒有思考，長時間呆在第一系統；這是來自《思考、快與慢》中，這裡面講到，人有兩個思考系統，第一系統就是不用過多思考的系統例如我們從小就記得1×1＝1；第二系統就是需要大量思考，例如遇到23×37＝？時，我們就需要慢慢思考，慢慢計算，所以需要花費大量時間還有思考帶來大量損耗的能量，這可能和生物早起發展有關係；例如原始人主要靠打獵、採集為生，人類大腦大量思考帶來大量的能量消耗，就會增加他們進食的頻率，就要多打獵。第二系統多次訓練之後可變成用第一系統，小時候記不住2＋3＝5，多次遇到之後我們就記住，這就是一系統轉化為二系統；所以要跳出舒適區要有很大的難度，他意味著增加危險性、浪費時間、浪費能量。

3、總結以上兩點，想要改變就要刺激、迫使跳出舒適區，之所以要刺激才邁出一步就是以上兩點根本原因。