這個需要結合自己條件來說，如果自身具備一定的管理能力，並有一定的發展空間，建議可以去做個副院長，當然需要重新在另一個醫院展開業，如果自己只是一心願做個醫生，只是希望做個純粹的醫生，乾點業務，當個科主任，在自己的小圈子幹好自己的業務即可。

你被調去當副院長，這說明你能力很強！被領導賞識了。從這個角度來說是好事，體現了自身價值，證明了自己能力。從個人發展角度來說，這也是對自己的一個考驗！抓住這次機會，發揮個人能力和特長，能為更多人服務，這是從社會價值來說！從個人成長來說，你越往上，面對的風險，壓力，挑戰和誘惑就越多越大！這對自己是考驗，經得起風險，頂得住壓力，敢於挑戰，抗得住誘惑！這些將是你一生的財富，以後無論面對啥情況都能沉穩應對！這是自己的提升。

所以我個人認為這是有意義的。當然不是說只有當領導才有意義，做個普通的醫生也有意義，只是服務的範圍不一樣。

鄉鎮衛生院是最基層醫療機構了，組織上調你去別的醫院（最孬也是鄉鎮衛生院）當副院長，這是職務晉升，組織上重視你提拔你，在副院長位置上幹好了，可以當院長，你說有意義沒意義。問這種問題顯得非常無知、幼稚。

顯然這屬於提拔重用了，如果一心想走仕途可以去。衛生院副院長有機遇可以幹到衛生院長乃至縣（市）院領導。一把手的話語權往大了高階說能助力自身抱負的實現，開拓牛般幹出一番作為，讓人佩服。往小了說一把手的社會地位、所形成的社會資源能助力自身職稱的晉升、聘定和一些隱形紅利，也不算踩紅線。紅線呢就是被醫藥供應商圍獵的下馬院長也不在少數，也是高危行業。一把手被人尊重和給面子的程度是副職所遠不及的。若一輩子副院長就無趣了，處處要上，時時請示，沒有自主性和決定權，偶爾還得頂著雷，不如將醫術練好，成為基層名醫。走仕途這看你的背景和造化了。若一輩子副職，業務也扔了是最大的悲催。

一個地方呆太久了，人就不想動了，年輕的時候經常換一個地方工作，其實進步很大的，崗位也一樣，可以學到很多東西對個人成長有好處。