合夥開一店家，一般有以下幾種情況出現：

一人投資，一人管理經營

兩人都投，一人管理經營

兩人投資，共同管理經營

來分別說說它們的利潤一般是怎樣分配的。

投資人幾乎都佔絕大部分利潤，一般是佔股80%以上，（行業不同，可能分配有所差異，一般是投資金額越大，這個比例越高），這個很合理，回報高同時意味著風險也大。

那作為管理合夥人的收益一般是兩種：

基本工資+利潤分紅（這種情況，佔股就會比較少）

這種情況，一般是把股份分成三份，各自投入的資金佔比，再加管理經營的佔股。

舉例：你和你朋友一起合夥開店，總投入是100萬，你們各自出50萬，但是朋友不參與經營，你來全權負責運營管理。那麼，股權和利潤就可以這樣分配：經營管理者佔股份10%，那還剩餘90%的股份，按照雙方各自投資的比例各佔45%。相對於你有55%的股份，朋友45%，風險利潤也是按照這個來划算。

也有另外一種分配方式：就是你們雙方各佔50%的股份，你管理按照公司的制度給底薪+提成。相相於你是職業經理人。

這種情況兩人投資，都參與經營，相對比較容易分配，一般是按照投入比來分配股權，投的多佔大股，風險收益對等嘛，然後就是雙方的工資，根據個人的能力或是崗位來評估，這個跟投資佔比就沒有任何關係，比如你朋友沒你能力強，你是小股東，但你的工資可以比他高。最後總結：

不論哪一種合夥投資形式，利潤都是收入減去支出，然後按照前期合夥的合約來分配利潤。需要注意兩點的：

合夥經營，不要五五佔比，必須一個佔大，哪怕只多百分之零點一，這樣在關鍵決策時，可以有一人能做出決定。要知道，在商場，有時候不做決定，比做錯決定更浪費企業的時間和金錢！錯了可以改，但不做決定，就會錯失良機。

經營時權責利要劃分明確，“權責利”必須是個等邊三角形的關係。權力獨大，將會導致權力尋租利益獨大，就會引發內耗衝突，責任獨大，一定催生消極怠工。因此，你有多大的權，就要擔多大的責，也就可以獲多大的利。

你好，合夥開店，但都有投資，但投資金額不同，首先看你有沒有負責管理方面？還有合夥人負責多少項？以負責不同而分配不同，至於金額不同，這個可以也按照比例相加而得出粉紅利潤。

合夥開店，一定要事先在合夥人能力方面有所預估，如果是按照資金能力來分配負責事項，這樣子會影響運營的，要以能力強者負責重要事項，在以負責人能力預估而得出利潤比例，對大家都好，不能錢多就佔大頭，要提前想明白，綜合各項來協商合夥協議。

合夥創業開店一定得找個適合的人一起，只有適合的人一起才有未來，才能友好協商，才能發展好店鋪，不要還沒做好事情，就在利潤分配上就產生區分，那樣子兩個合夥人都不用做下去了，所以提前協商很重要。