剛入職就看到老員工就離職，多少都會認為公司有問題，但是反過來想想，他們離職給你有毛線關係呢？老員工的離職不正是你的機會嗎？

1，老員工有了他們的資源都是你的，老員工用多年積累的資源自然被你承接，對你來說是個機會

2，自己保持好的心態，自己是事情跟被人沒有任何關係，如果公司都沒有問題，換個角度想就不用招人了，去一個公司想要做好，必須學會拿自己的價值交換薪資和職位。

做好自己。

老員工離職可能有很多原因，不要只看表面，要看到事情的本質。

不管怎樣，一切從自己出發，適合就留下好好幹，不適合就想辦法找到更適合的單位。

看到這個問題，我就想弄清楚題主是什麼心理呢？一家公司人走人留不是一件很正常的事情嗎？如果沒有老員工的辭職，又哪裡來新員工的入職呢？這樣的現象很普遍，尤其是大型的生產型企業更是應該司空見慣的現象。

原來我在沿海城市有從事人事管理工作的經歷，而且專職負責過工廠人員的招聘工作與員工的離職工作，相當於公司的人員進去都是經我辦理。

因為公司生產需要，日常員工人數約保持在3000人左右，但是生產部門還是天天在向我要人，為此招聘工作是天天在開展，也是天天有人進廠，但員工辭職工作就只能每週或半月統一辦理。

當為員工統一辦理離職手續的當天，看到大群準備離職的人，坐在會議室中等著辦離職手續，看到這些離職的人，可能有新員工，也可能有老員工，但都是我辛苦招回來的人員，就這樣放走了，心中滋味簡直是五味雜陳，有時真想把生產部的管理人員拉出來吊打一頓解解氣，辛辛苦苦招聘回來的員工，就不能好好留著。為此每次辦理辭職等相關工作，都會花去我大半天的時間才辦完。

但就是這樣的廠子，又能告訴我們什麼呢？說明這個廠管理就不好嗎？

至少我認為不是的，每個人辭職的原因都五花八門，當然也不排除有人說廠子這裡不好，那裡不滿意的地方，但是我請問，哪位員工離職後，又會講原來工作的廠子有好的，有好的他們為什麼又會離職呢？迴歸題主問題。

如果我是新員工，剛入職就看到老員工一個個辭職，這時我的想法有兩點：

第一：正常的人員流動，大家對工作的認知不同，所以對工作的要求就不一樣，當個人在工作崗位上無法到達自己的預期時，提出離職很正常。要嘛工資不滿意，要嘛個人在這裡學不到自己想要的東西。

第二：這些人出去後，很多人談起在這家公司的工作經歷時，臉上呈現更多的應該還是美好的回憶與感動。可能還會後悔曾經一時的衝動，有人可能會想，如果當初不辭職再堅持一下可能那道坎就邁過去了等。

可能真的在廠子呆的時間太長了吧，對這樣的離職情形提不起一點興趣或關注的想法。因為我進這裡的目的是上班掙錢，他們是否離職真給我沒有多大關係。做好自己就行了。

離職是職場常態，但一個企業員工離職率過高，入職時間過短，還是要多留心，可能單位用人機制有缺陷，弄明白原因。如果是自己能接受的，也不必糾結。或許還是自己出彩的機會。客觀面對。