在職場沒有被區別對待，就不是人的職場，所以在職場被區別對待太正常了，那麼這個區別對待根源是什麼？弄清楚這個，才是關鍵。接下來再看自身的能力，性格因素。我最不喜歡一上來就說：先審視自己，什麼之類的話。
首先，在一個價值觀相差十萬八千里的地方，你無論多努力都是徒勞的。例如，我曾入職一家公司（名叫享盈財富），就接公司新業務的網站建設的工作，時間非常緊，其中到網站最後的使用者註冊簡訊實驗，是需要2元。當時想著，為了給領導、財務同事不添麻煩審批那2元，也想節省時間，自己就自掏腰包付了2元。結果被我那女領導莫名的訓了一下：你不能自作主張支付，你根本就不能碰公司的錢，你這是有貪汙嫌疑。結果完全被領導的價值觀弄暈了，我自己掏腰包給節省時間，給公司省錢，怎麼就成貪汙。領導說話時常厲聲戾氣的，同事都不大喜歡，我一個月後，就離開了。
可見，選擇一家公司，更重要的還是選擇你自己的領導。如果這個領導積極向上，目標堅定，認同協作、尊重他人，一般都不會有什麼大問題。如果這時被區別對待，那這個時候才輪到你要反省自己工作、溝通、性格等方面的問題了。
其次，你必須認識到，任何領導都是喜歡那種積極主動，幫助自己解決問題的人，而不是添麻煩的人。你不一定什麼都會，但得有一項那得出手的強項。例如：你很認真，word,excel上面的內容幾乎很少出現錯別字。你溝通能力強，能給領導說清楚你做的事情以及問題，這裡不是你閒聊或者巴結領導的口才，是執行工作的邏輯思維能力強，能抓住重點等口才。
我之前公司有個女同事，29歲，她最強的一項是溝通能力強，每次工作中都能清楚的傳達意思。其中有一次，公司的年度公關專案客戶轉交給她負責，其他同事協助。她就從工作分工、客戶要求的KPI、對接人、文案、稿件人、日常發稿等提出重點問題，工作方式、完成等情況詳細提出自己的想法，讓每個員工都很清楚。最終在公司4年多，領導選她做了公司副總。在之前領導給她加新專案，她就說：“領導，謝謝你信任，我怕給你做砸了。”自從領導讓她當副總，工資提升了，就再不提做砸這回事了。我就非常欽佩她這一點，特別會說話，反應也快。所以，溝通能力的底層是源自於你的邏輯思維能力，總結能力，認真能力，思考能能力，其實到底，還是把工作做好的同時，她充分利用和發揮了自己的強項。
再次，要保持好的心態，來一家公司不是為了交朋友，更不是為了建立良好的人際關係。而是你需不斷夯實你的強項，專注自己的工作，儘自己所能把工作做到最好，“給領導或者客戶的工作是一件藝術品”，把你擅長的事情玩到極致，你在公司自然有你的立足之地，其他人際關係自然就好了。
最後，也是最關鍵的，就是時刻保持學習。工作不忙，就上網看看文章，涉獵一些財經新聞、經濟方面、管理方面、公辦方面(PPT、word等）、網路上好的文章、辯論影片等方面的內容，這些看似無用的知識，總比你上班閒聊、打遊戲，看電視劇來的實惠。說到底，你學習的這些最終修煉的還是你的自我認知、自信、溝通、思維等專業方面的能力，總有一天，你不會care在職場是否被區別對待，而是領導對你的尊重和器重。
在職場沒有被區別對待，就不是人的職場，所以在職場被區別對待太正常了，那麼這個區別對待根源是什麼？弄清楚這個，才是關鍵。接下來再看自身的能力，性格因素。我最不喜歡一上來就說：先審視自己，什麼之類的話。
首先，在一個價值觀相差十萬八千里的地方，你無論多努力都是徒勞的。例如，我曾入職一家公司（名叫享盈財富），就接公司新業務的網站建設的工作，時間非常緊，其中到網站最後的使用者註冊簡訊實驗，是需要2元。當時想著，為了給領導、財務同事不添麻煩審批那2元，也想節省時間，自己就自掏腰包付了2元。結果被我那女領導莫名的訓了一下：你不能自作主張支付，你根本就不能碰公司的錢，你這是有貪汙嫌疑。結果完全被領導的價值觀弄暈了，我自己掏腰包給節省時間，給公司省錢，怎麼就成貪汙。領導說話時常厲聲戾氣的，同事都不大喜歡，我一個月後，就離開了。
可見，選擇一家公司，更重要的還是選擇你自己的領導。如果這個領導積極向上，目標堅定，認同協作、尊重他人，一般都不會有什麼大問題。如果這時被區別對待，那這個時候才輪到你要反省自己工作、溝通、性格等方面的問題了。
其次，你必須認識到，任何領導都是喜歡那種積極主動，幫助自己解決問題的人，而不是添麻煩的人。你不一定什麼都會，但得有一項那得出手的強項。例如：你很認真，word,excel上面的內容幾乎很少出現錯別字。你溝通能力強，能給領導說清楚你做的事情以及問題，這裡不是你閒聊或者巴結領導的口才，是執行工作的邏輯思維能力強，能抓住重點等口才。
我之前公司有個女同事，29歲，她最強的一項是溝通能力強，每次工作中都能清楚的傳達意思。其中有一次，公司的年度公關專案客戶轉交給她負責，其他同事協助。她就從工作分工、客戶要求的KPI、對接人、文案、稿件人、日常發稿等提出重點問題，工作方式、完成等情況詳細提出自己的想法，讓每個員工都很清楚。最終在公司4年多，領導選她做了公司副總。在之前領導給她加新專案，她就說：“領導，謝謝你信任，我怕給你做砸了。”自從領導讓她當副總，工資提升了，就再不提做砸這回事了。我就非常欽佩她這一點，特別會說話，反應也快。所以，溝通能力的底層是源自於你的邏輯思維能力，總結能力，認真能力，思考能能力，其實到底，還是把工作做好的同時，她充分利用和發揮了自己的強項。
再次，要保持好的心態，來一家公司不是為了交朋友，更不是為了建立良好的人際關係。而是你需不斷夯實你的強項，專注自己的工作，儘自己所能把工作做到最好，“給領導或者客戶的工作是一件藝術品”，把你擅長的事情玩到極致，你在公司自然有你的立足之地，其他人際關係自然就好了。
最後，也是最關鍵的，就是時刻保持學習。工作不忙，就上網看看文章，涉獵一些財經新聞、經濟方面、管理方面、公辦方面(PPT、word等）、網路上好的文章、辯論影片等方面的內容，這些看似無用的知識，總比你上班閒聊、打遊戲，看電視劇來的實惠。說到底，你學習的這些最終修煉的還是你的自我認知、自信、溝通、思維等專業方面的能力，總有一天，你不會care在職場是否被區別對待，而是領導對你的尊重和器重。