我勸你根本別動去銀行幹櫃員的心思，不是小瞧你去了有你哭的時候，身心健康要緊，至於升職？還沒輪到了估計人就不行了

你好，作為一個曾經在某股份制銀行工作五年後來經過痛苦轉型成功跳槽離開銀行的人，我可以給你做一下回答:

第一，銀行待遇其實是要因人而異、因崗位而異、因員工所在支行或部門而異的。同一家銀行，不同的人，不同崗位，不同支行或部門，待遇相差較大。打個比方，比如你去一家效益很好的支行，即使只做個櫃員，你的總體收入可能也要比效益較差的支行的客戶經理乃至部門經理還要高一些。為什麼？銀行是市場化程度非常高的企業，一切都要向業績看齊，尤其是股份制銀行，業績好，存款多，任務完成的好，支行的員工普遍收入待遇會好一些，管理人員的收入更是基層員工的幾倍乃至十幾倍。一般說來，在二線省會城市，股份制銀行的基層員工稅前收入大概在十萬到十五萬，部分業績較好的商業銀行收入能達到十六萬元甚至更多，尤其是客戶經理，業績好的客戶經理的收入可能是業績差的客戶經理的收入的幾倍，而櫃員相對穩定，一般來說，稅前收入也就十萬左右，好點的十二萬左右吧，這是我之前所在銀行的基層員工大概的收入水平。所以，你問銀行收入待遇怎麼樣，實在不好回答，但是比普通民營企業好一些，五險一金交的齊全，逢年過節發點福利，也就這些了，撐不死餓不著。

第二，談到發展空間，其實主要看三方面，一是你的社會人脈關係、家庭背景、客戶資源如何，如果你關係夠硬，資源也多，恭喜你，銀行非常適合你的發展，只要你能拉到存款完成任務，你就是行長眼中的人才，如果你能拉來幾個億甚至十幾個億的存款，那你可以在銀行裡橫著走，行長把你當神仙供著，對，就是這麼勢力，銀行就是一個講究關係的地方。二是看你能不能吃苦耐勞，說句實話，銀行裡做櫃檯超過三年的碩士博士大有人在，很多人到了四十歲還只能是個基層員工，不是能力不強，而是沒有關係和資源，你再吃苦耐勞也沒用，除非你能碰到伯樂，但是說句實話，銀行行長大多數都很勢力，他們當不了伯樂，他們不做黃世仁扒了你的皮就算燒高香了，你也別指望行長，好多行長是自己透過權色交易爬上去的，你如果覺得自己也可以，就去嘗試吧，哈哈哈，說偏了哈，銀行工作強度是非常大的，櫃檯經常要加班，週末也要參加各種沒名堂的培訓和學習，而客戶經理要出去跑客戶，時常要看甲方爺爺的臉色，你懂的，所以，吃苦耐勞是銀行員工必備素質，當然，關係很硬的朋友除外。三是要有過硬的心理素質，當你混到四十歲還是個普通客戶經理甚至是櫃員的時候，希望你心裡能夠承受這種無奈和落差，在國有銀行，這種現象極為普遍。

所以，銀行的發展空間真的是因人而異，不好做標準回答。

綜上所述，如果你覺得自己能力很強，資源豐富，關係比較硬，那麼歡迎你去銀行上班。如果你沒關係沒資源，只是圖穩定，那也可以去，反正銀行確實穩定，只是特別忙，而且收入待遇與工作強度不成正比，希望你不要走心理落差啊。如果你胸有大志，能力也還可以，但是沒關係沒資源，不建議你去銀行，那是浪費時間。