請記住一句話，別拿上司不當領導，哪怕你們關係再好，也要清醒地記住他是領導，上司，只要時刻記住這個關係，別越軌了就行了

那麼，在職場中如何與領導友好相處呢？下面講解幾招

一：不要頂撞上司

這是很重要的一點，你要想想領導想要你來公司是做什麼，不就是完成他指派給你的任務，為公司帶來利益嘛。所以，安排你做什麼就去做，如何很難完成可以提一些要求，但千萬不要直接頂撞。領導都不喜歡有人質疑自己的決定，喜歡那種徹底執行自己的方針的人，哪怕自己是錯的。如果你真的感覺自己口才好，那麼你也可以適當委婉地提一下建議，但千萬要注意語氣。

二：與領導保持一樣的價值觀

領導的目的是壯大公司，發展公司的業務。不同的公司也有不一樣的業務，所以有的領導的價值觀也不一樣，像銷售公司領導一般喜歡能說會道，會察言觀色的人。所以這時候你老老實實做實事的人就不是很討領導喜歡了，但這類又適合在科技公司工作，領導就喜歡踏實做事的，不喜歡那些花花繞繞的人。所以，瞭解領導的價值觀，與領導保持一樣的價值觀就很重要了。

三：領導心情不好一定要避開

每個人都有自己的情緒，領導也不例外。你要相信，領導絕對比你更忙，他要處理的事更多，所以肯定會有不如意的時候，你如果有事一定要避開這個時候。

切莫在這個時候工作出現失誤，領導可能正在為公司的業務發展焦頭爛額，而你又恰好沒有完成領導的任務，這時候你可能就中獎了，領導不找你發洩找誰。所以，千萬要避開領導心情不好的時候。

職場中與領導的相處方式很多，也說不完，大多還是具體事情具體分析，一定要有眼色，不要以為只要自己踏實做事就一定OK了。

反正尊重你的領導，準沒錯，別愣頭青一樣，不把領導當回事，他能坐這個位置，總有他的道理。

所謂，做事先做人。人與人關係處理好了，做事就好做多了

如果是普通員工，就八個字，不卑不亢，保持距離！

很多員工，工作以後會刻意的巴結領導，溜鬚拍馬，寄希望於能夠和領導處成朋友，能夠得到賞識和重用，不排除有個別領導喜歡這樣的人，這樣的伎倆偶爾能奏效，但是大多數情況下是得不償失。

領導大都是從基層幹上來的，你的心思和伎倆他跟清楚，或許他當年也用過，所以對他來說基本不奏效或者有些反感，他也永遠不可能和你成為朋友。而你犧牲了很多本該陪家人，陪伴侶，和同事相處，學習晉升的時間，心思和精力來討好領導，你覺得值嗎，如果你把這些時間有效的利用起來，提升自己的工作能力，即使領導再不喜歡你，他也未必能壓的住你，或許有一天你能成為他的領導！實在不行就跳槽，有能力還怕沒有施展的機會！

如果你也是領導，你和自己的領導相處，那就是一門學問了，首先不要寄希望於你們能能夠坦誠相待，大家其樂融融，正副手之間是無法調和的一對矛盾體，副手能力強，做的多，正手大多會有壓力，會擔心自己的權威和位置受到威脅，正所謂功高蓋主！如果助手能力弱，做的少，正手會覺得副手不給力，不作為，勝任不了接班人！

總之，和領導相處是門學問，也是門藝術，需要去鑽研和權衡！