我們單位有幹了8年的老員工也還是勞務派遣，沒辦法這是企業的一種手段。他們透過和勞務公司合作一方面降低了繳稅的金額。一方面當和員工產生利益糾紛時方便解決糾紛。可以說是一舉兩得。

所以說，如果公司做好了這種打算無論你工作多長時間，多麼優秀也不太可能因為你個人而改變這種規矩。

但是現在的什麼企業又是你能打一輩子工的呢？只要待遇不錯，給你繳納5險1金，工作時間，環境都不太差就還算是個不錯的工作單位吧。

如果實在覺得沒有希望那就換家單位吧，但是現在這種勞務派遣也是大多數企業會用的手段，這是提前和您要說明的。

最後祝願題主早日找到理想的工作吧。

勞務派遣，不管你工作多久都是勞務派遣。

嚴格意義來講，你都不是工作單位的人。

想要晉升，也無非不可能，立下一、二級功即可，但~一、二級功非死即重傷。

此外，還有一個辦法：努力奮鬥！

永遠不要指望勞務派遣有晉升的空間，唯一一條出路即自己努力，利用業務時間看看公務員行測、申論，考考公務員，其實公務員並沒有你想象的那麼難，所出的題全都是一個套路，就看你能不能掌握這個套路。

也可以考考企事業單位，比如菸草、電力、三大運營商，工資都很高，都可以讓你獲得滿足感，幸福感。

綜上，只要你努力，只要你不滿足於現狀，只要你有一顆奮鬥的心，你都可以獲得成功。

幹了四年還是勞務派遣，你問怎麼辦，那你就應該深入去了解什麼是勞務派遣，深入地去了解這樣一種用工形式。

這個世界上，博弈著的兩股力量，永遠是不會平衡的。它永遠處在一個接近平衡和打破平衡的這麼一個狀態。用人單位和勞動者，一方面用人單位想付出更少的錢，獲得最多的無差別勞動；另一方面，員工希望自己的無差別勞動換來無差別的報酬。

那麼問題就來了，是不是每個員工的無差別勞動，都可以換來無差別報酬？

──不是的，這取決於你的身份。我們說崗位有千千萬萬種，級別有千千萬萬種，職務有千千萬萬種，而身份只有兩種。一種是正式工，另一種是非正式工。

其實對於正式工與非正式工的定義，目前還是存在爭議的，目前還是懸而未決的。有的人認為，只要過了試用期，員工符合用人單位的用工條件，那麼員工就是正式員工。

也有的人認為，正式工是“養兵千日用兵一時”，當形勢發生變化，只有正式工能不斷地學習新知識和與時俱進，保持成長，而非正式工往往是為了順應某一個時期的要求而聘用的，非正式工只具有階段性的意義。只有正式工才有全域性的意義。

但這些說法都沒有明確的證據。也就是說，非正式工要證明自己的價值，實現人生的逆襲，是存在機會的，只是由於你與正式工不在同一起跑線上，所以這種機會渺茫。

目前的大環境就是這樣，在很長一段時間裡面，正式工與非正式工都是並存的，這是沒辦法的。想必題主已經意識到了這一點，那麼我建議，趁著年輕多看一看，也許你在這個單位不受重視，受委屈，受侮辱，但是興許換了一家單位就會改變這一切呢？