第一次聽，我試給出：

華夏春節三四月分；

大多出去好找勞作；

北方內蒙部分適應；

普遍從業要看氣侯。

你好，所謂的金三銀四就是指春節過後三月份四月份是求職、招聘和跳槽的高峰期，說的簡單一點就是春招。具體怎麼來的呢，我們來看一下。

1.時間上來看。一般春節過後基本上就到二月份中下旬，很多人經過一年的工作以後或多或少萌生了尋找新工作的想法。再者，三四月份也能算上一年的開始，從此時上班的話，能上一年時間。

2.春季職位空缺多。春季換工作的和找工作的人員增加，許多公司職位也會出現較大空缺，所以三四月份出現了用工潮。

3.避開畢業季。六七月份一般是學生畢業季，會出現大量的找工作的學生。我們都知道很多學生沒有太多工作經驗，很多用人單位為尋找有經驗的從業者，就會避開六七月份的畢業季。

所以，簡單的來說，就是三四月份有大量的人員流動，用人單位會出現大的崗位空缺，為了不影響工作和生產出現了“金三銀四”。

金三銀四是一種比較老的說法啦！！現在，金三銀四還是會影響到找工作的各位大大們，但是，對於有實力的人來說，影響就不大了。

什麼是金三銀四？

春天到了的三月份，也就是春節剛過的日子， 很多人選擇在這個時候跳槽離職，這個時候是招聘和找工作的高峰期；緊接著三月份後的四月份，沒有三月份那麼火爆，但是還是一個求職黃金時期，因此也被稱為“銀四”。

但是，個人能力在不斷提升，實力夠了，一年的什麼時候都是找工作的好時候。

金三銀四更加適合進入職場時間不長的新人，或者是對能力需求不高，更加偏向於重複性的工作吧。對於已經在職場上奮戰了許多年的老鳥們而言，換工作更多的和職業規劃和家庭發展相掛鉤了，他們不會在乎金三銀四，找準時機，憑藉著積累的人脈和自身的能力，就能換到心儀的工作了。

不想什麼金三銀四，對於提高自己的能力而言，每一秒鐘都是最佳時間。

對於大多數行業來說，都有金九銀十的說法，可是對於跳槽找工作這件事，金三銀四才是供需兩旺的黃金求職季！

一般來說，人力資源部會在年末的時候確定來年的編制和招聘計劃，等到反覆溝通、審批之後，招聘工作的實施通常都會安排在春節假期之後了。

春節之後，各公司單位企業都開始啟動了一年的招聘計劃，職位和機會都如春意般撲面而來；二來也是因為打工人們過完了年、拿了年終獎之後，跳槽的心思也就趁著春天開始生機勃勃。兩者互成因果，造就了每年一次的盛大的求職黃金季。

大多數人呢，都是有從眾心理的。眼看著招聘平臺上好職位層出不窮，貌似身邊的人也有很多開始奮不顧身辭舊迎新了，自己也就有點蠢蠢欲動，想借著這個勢騎驢找馬了。

這也就是為什麼會有金三銀四黃金求職季的緣故，那麼在這個階段求職應聘的成功機率要比平時高很多。