說到職場中女性如何處理與同性上司的關係，就有必要了解一下今年爆火的美劇《致命女人》中的一句臺詞：女人之的友誼是需要比慘才能維持下去。同理，民國時期的林徽因與冰心、張愛玲與蘇青，本來是要好的閨蜜，最後卻反目成仇，是與針鋒相對的個性有直接關係的。

要想在職場中與女上司處理好關係，做好以下幾點，會有所緩解：

第一、 尊重上司。能成為部門負責人，必然有她的過人之處，看問題不要只看表面。有的上司業務能力不行不代表沒有領導力、不代表上司會用人。要發自內心的去尊重上司、理解上司。逢年過節，送點小禮物，表示一下。平時多注意上司的情緒動向，適當的給以安慰。

第二、 行事低調。女人天生都是善妒的性格，曾經有一個女上司因為自己的屬下每天都打扮的花枝招展，而百般刁難，最後只能辭職走人。因此穿衣打扮以簡約大方為主、不攀比、不炫耀、 工作上出風頭的事儘量不去做，個人的家事也儘量不拿到單位去講。更不要提自己老公如何體貼、孩子如何優秀。

上下級之間同是女性的機率在職場中越來越高，並且會發現一個有意思的結論：極端化! 要麼上下級之間情如姐妹，要麼同如仇人，所以作為同是職場女性的人，在面對女上司的時候，幾個經驗給您參考：

物類聚、人群分，擁有相同的思維與認知，可以很快的拉近彼此間的關係，形成性格上的默契。如果都是強勢性格，那麼下屬要懂得避讓，除非領導願意首先避讓。

能力匹配是很科學的合作方式，但是在某些女性領導的思維中，對下屬進行打壓，見不得別人比自己強或接近自己的實力。這個時候下屬要學會低調，要學會讓功勞於領導。

①工作職場就是工作職場，其實遵守工作協同的原則是最好的方式。

②如果遇上好的女領導，什麼事情都好辦，如果遇上壞的女領導，要格外小心。

順其自然就好。

其實在職場裡並不需要特殊處理與同性上司的關係，如果刻意為之反而容易本末倒置。當然，上下級都是女性，可能的確存在一些比較微妙的地方，全部忽視也的確不妥。但是，你也應該明白，就算都是女性，不過本質上還是上下級，還得是工作第一。只有把工作搞清楚，才有可能說其他的，在一起聊天也好、八卦也好，那都是工作之餘的休閒，只能起到緩衝和拉近關係的作用。最核心的，還是工作。你應該明白上司每次開會的意圖和重點，然後保質保量完成工作任何，在需要溝通和協調的時候主動交流，有問題也需要及時反饋，只有這樣才能把工作做好，也只有這樣才能得到上司的認可。如果這一項OK，那就就不必去可以處理上下級的關係。

其實其他關係也差不多，都有相通之處。