首先要分析老闆不加薪的原因，是因為公司出現問題，資金緊張等原因造成的，還是因為老闆就是不加薪，當時是隨口一說。如果是前者，那自己就要在一定程度上體諒老闆，要為公司考慮，共渡難關，公司發展好，自身福利待遇也會跟著提升。如果是後者，那就需要跟老闆溝通一下了，可以直接跟老闆說一下加薪的事情，看看老闆啥態度，要是態度惡劣，那麼自己就可以考慮辭職，不過這都要是自己的選擇哈。

另外，想要升職加薪，首先自己要把工作做好，做出成績，讓自己成為公司重要的一份子，其次，要放平心態，只要自己有能力有成績，老闆是會給你加薪升職的，否則自己就可以瀟灑跳槽拿高薪哈。

老闆承諾了加薪，可是一直不兌現，不同的問題需要不同對待！

1，老闆人品問題

這裡指老闆故意說假話，說話不兌現，欺騙員工感情。

2，客觀因素造成

有沒有影響加薪的因素，比如，資金週轉，股東意見不統一，回款不到位等

3，彼此有約束條件

老闆有先決條件要求，你們還沒有達到，或者個人達到，團隊集體沒有達到等

對於我們要去解決問題，首先要先把問題的本質定位清楚，才能夠想到很好的應對辦法。切記不要盲目的選擇，某一種決定，這樣會讓問題顯得更復雜。尤其是不要做出讓問題向更壞的方向發展的行動。這樣最後換來的只是雙方都受傷害。

解決一切問題都要本著雙贏的方向去努力，這個問題無論是上面幾個原因的任何一種，其實定義下來都是一個溝通的問題。

因為老闆的推遲加薪，造成了雙方彼此的不信任。對於弱者能想出最好的辦法就是放棄。但是在做出最壞的決定之前，你應該儘量的掌握主動，使用溝通的工具和方法，和老闆坦誠的溝通。這裡可能會發生兩種情況，看你自己怎麼把握。

第一，老闆決定違背自己的承諾，不加薪

當你能夠了解到這樣的情況，也看得清楚公司發展沒有前景，那個時候在選擇辭職是理性和客觀的。至少你自己不會後悔。

第二，老闆告訴了你的客觀原因

瞭解了以後，可以選擇支援老闆或者辭職放棄。但我建議你應該選擇支援老闆，因為最終他會感激你的所作所為，也會把你當做朋友。

總之，要去學會把壞的問題變成好的機會。善於利用逆勢下的反轉，爭取雙贏的局面。才是智者的行為。

老闆承諾加薪卻遲遲不實現，該不該遲職

有某些人就是兩面三刀，嘴上說一套心裡想一套。就好比跟你說，天上要下紅雨了一樣的假。許下的承諾卻做不到，那已不再是承諾了，那叫騙子。

一條路，被別人挖了個大坑，你經常從這路上走，掉進坑裡一次兩次就好了，千萬不要有第三次，事不過三，這是原則性問題。

在人生生活中，做人做事吃那麼一兩次虧，沒什麼大不了的，那是人情是交朋友。但常常吃虧就要好好想想了，難道我是傻子嗎？

承諾了卻遲遲實現，老闆這是在騙你，還是遲職算了，要想打工，到處都有得找，何必難為自己呢！