大家好，我是郭一凡，我來回答這個問題。我之前從事人事相關工作，從我做人事的觀點來回答一下吧。

1. 傳統的招聘網站有：智聯招聘、前程無憂、獵聘網和地方的招聘網站，這些網站職位較多，什麼樣的企業都有。一般是傳統行業像網際網路和新興企業的較少些，找一般工作的話可以從這些網站上找。

2. 新興形式招聘網站：BOSS直聘、拉勾網等新興的招聘網站，有較強的社交屬性網際網路企業和一些新興的企業比較喜歡採用。

3. 當地人才市場：一般招聘的都是基礎崗位，比如庫管、電工、工人等職位。如果找這些工作可以去人才市場看看，成功的機率比較大。

招聘和找工作一直有一個怪圈，找工作的找不到合適的工作，招聘的招不到合適的員工。首先還是建議您梳理一下您的工作經歷和特長，然後把簡歷弄好一份合規的簡歷可以讓你在應聘過程中脫穎而出；其次可以委託認識的朋友幫忙留意工作機會，有的企業在有招聘崗位後光內推就可以解決部分崗位。

你好！

您的問題是“想跳槽，那個招聘網站好呢？”，這個問題表面上看，很直接，但是這個問題背後有著不同的情形和對應的方法論是不一樣的！也就是說：自己的專業、文化程度、職業能力高低、計劃工作的區域等等因素不同，則決定選擇的招聘網站不同，這才是對症下藥，才能真正解決：“想跳槽，選擇那個招聘網站好呢？”這個問題！我作為一個從事多年人資資源管理的高階職業經理人，現從幾個維度、幾個不同的要求去回答這個問題！

具體分析，判斷、選擇如下，供參考選擇！

因為，我們必須知道、明白現在國內有很多招聘網站，這些網站都有著對待不同需求客戶的自己定位不太一樣！

1、區域性地方性網站，如：衢州人才網、漳州人才網、某某縣勞動力市場網站等類似人才網站；

2、全國性大眾化招聘網站，如：智聯招聘，boss直聘，前程無憂等人才網站；

3、高階行業性專業性人才的招聘網站，如：中國傢俱人才網、126傢俱人才網、中國環保人才網、機械人才網等等行業性專業人才網；

4、針對獵頭和高階人才提供連結的高階人才網站，如：智聯卓聘、獵聘網等等；

5、普通操作人員、基層技術人員招聘等，如：百姓網上的人才招聘、58同城等等；

綜述，所以我們必須明確自己的定位，如想法那裡發展，文化、閱歷、專業技能等等，來充分深入的瞭解自己的職業定位，比如是基層技術人員呢？還是普通職員呢？還是某一個領域的專業人才呢？還是計劃某一區域發展的定位？還是全面經營管理的經理人呢？等等不同的定位，則選擇的招聘網網站的側重不太一樣，這樣才是對症下藥，有助於迅速找到適合自己的職業！

另外，您所說的現有工作沒有發現前途的文字補充說明，才致使你有跳槽的想法，這是你的決策緣由的問題，我個人建議是如果您深入分析後，現有工作確實對自己的未來沒有發展前途，那麼就可以決定了！至於決定後，想跳槽，選擇那個招聘網站比較好，能迅速幫到您，那麼可以參考我上述的分析建議了！記住：“授人以漁，而非授人以魚”啊！！

基於上述系統分析，自我認識、定位清晰後，那麼就可以選擇到底那些招聘網站適合您的需求、能幫到您！

不知上述系統建議，能否解決您的問題呢？祝你生活愉快，工作順利！