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1 # 大胖職場術
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2 # 彬哥影視影片
你好力不從心醫學上說感覺累的原因是因為心理或者生理出現一定的疲勞，疲勞得不到緩解，在身體進行蓄積就出現感覺特別累。人體在工作、生活過程中肌肉非常緊張，產生大量的酸，不能有效的排出體外，在人體會引起感覺不適應。精神緊張也是感覺累的原因，特別是現代社會節奏過快，壓力過大，很多事情無法盡善盡美，容易使人感到焦慮、抑鬱，這也是精神累的原因。人體感覺到累，可以透過放鬆肌肉，聽比較舒緩的輕音樂得到緩解，必要的時候可以做與工作無關的戶外運動，這些都可以緩解疲勞。
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3 # 客服人聚集地
員工年輕難管理，
領導不懂瞎指揮，
不給資金要效果，
一年到頭在加班。
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4 # 職場三哥
因為裝置智慧升級改造，需要觸屏操作，一些老員工來辭職，理由很明確:習慣幹力氣活，不適應智慧操作，力不從心啊！
我簽字同意，一方面是沒有更合適的崗位來替代；一方面，公司引進裝置自動化生產線，就是要淘汰一部份勞動力，提高生產效率，節約成本。
這就是很多私人企業發展的現狀。題主的問題已經涉及到勞動力成本最佳化，以及如何對待老員工的安排問題。1.很多私企老闆面對環保治理，安圈整頓，員工全員買社保，以及貿易戰，市場環境等綜合因素，最實際的措施就是裁員，裝置更新，最佳化勞動力組合，達到降低開銷，節約成本的目的。
對很多中小企業而言，節約下來的成本就是利潤。
2.很多員工在家企業工作十年，八年下來，基本上只會幹本崗位的工作，沒有機會學習其操作技能，提升自身實力，加上年紀增加，身體健康指數下降，人身安全隱患增多，令很多私企老闆頭產生更換老員工，甚至想各種“壞點子”逼迫老員工自己主動辭職。
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5 # 落葉知秋楓
對一個員工如果說出力不從心，首先單從這個詞語面上理解：就是心裡想做的，但力量和能力辦不到。當員工向領導或者公司說出這個詞時，可以分為兩種情況：
第一種情況原因在員工這邊，說出這句話可以看出該員工兩個心理反應： 一是自己的確很難繼續勝任該崗位了，能力或者力量不夠，心理想做好卻又辦不到， 二是該員工對崗位可能還是有一點念想，不願放棄（後者一般是因人而異，有的人力不從心就直接離開該崗位，而有的覺得該崗位各方面待遇都不錯，不捨離開，嘗試了一段時間實在不合適之後只好想領導交待力不從心）
第二種情況原因在公司這邊，說出這句話同樣可以看出員工的兩個心理反應：。 一是自己有能力也計劃把事情圓滿完成但需要公司提供一些配套輔助措施和裝置，結果因為公司無法滿足導致事情失敗告終，員工也會覺得“力不從心” 二是員工在公司資源極具短缺，而且沒有什麼優勢的情況下，員工還是盡力去完成，又不甘願放棄，內心始終抱著一點點希望，不到最後不會說出力不從心（後者這點多少對公司有點抱怨的意思在裡面，當然有的員工條件沒有滿足，事情就沒有辦法開展就就直接放棄了不存在力不從心的說法）
總結：這兩種情況在公司裡面很常見，以上兩種情況我都遇到過，第二種是我親身經歷過，我當時向公司提的一些輔助要求，公司也是的確有限，最後拼自己所有努力最好還是失敗，感覺力不從心
回覆列表
當你看到一個老員工離職原因寫的是“力不從心”時，是什麼樣的感受？
曾經在職場也有過過力不從心的經歷。所以可以回答這個問題，在職場當中，我們每個人都會遇到工作上的壓力、瓶頸、煩心事。有時間會想要放棄這份工作，或者是請一個長假去放飛自我，緩解壓力。離職原因寫“力不從心”，是什麼感受呢？這裡從實際出發分享下內心活動。
1、能力無法勝任此時的工作要求，或者工作強度太大了，才會感覺力不從心。時常要加班，但工作進度不理想，領導天天佈置任務等等，這種情況也是導致力不從心的一個原因，當初也經歷過，所以深有體會，恨不得立馬辭職，讓自己解脫。所以第一感受就是工作壓力太大。
2、內心受委曲了，職場中難免遇到不平事，很多時候我們最難接受的就是不公平。例如同一個崗位，為什麼我的工作量比其他人多。為什麼新來的員工待遇比我好，為什麼每天都是我加班，遇到這些為什麼，難免心有不滿。離職時，一句“力不從心”也是情緒上的一種宣洩。
3、和領導不和睦，職場中就會有一些人不受領導待見，感覺很多時候都被領導針對。感覺做什麼都不順心，工作總被挑毛病。這時候感覺自已做不下去了，但又不好說是領導的問題，畢竟離職了再去得罪人，不是明智的選擇。這時候一句“力不從心”也是內心的一種感受。
在職場當中，我們會遇到各式各樣的情況，讓自已力不從心，但無論是什麼原因，都要相信未來可期，Sunny總在風雲後。