在一家公司會有2/3以上的人感覺自己所得薪水和個人付出是不成正比的，如果在年終評定職稱和提薪沒有達到個人心理預期目標，就會產生諸多抱怨！從而影響身邊新入職同事的工作熱情和對公司管理制度的懷疑。

個人認為只要作為一名上班族來講，如果年終評定和提薪沒有達成自己心理目標時，可以先找出自身問題及工作中所不被領導理解的問題點，同領導私下溝通，得到提升的意見。在來年工作中提升自己，從而使自己在喜歡的工作中不斷豐富自己的工作經驗和行業經驗。

年終評定不是每家公司都有，只有有些完善的評定製度的公司才會培養出優秀的社會精英和人才，如果您正在這樣的一家機構或者企業，請好好把握提升自我的機會！恭喜您啦

不說職稱了，所謂職稱，就是權錢交易。努力奮鬥了三十多年且正直無私，因為沒錢買論文，沒錢搞關係，沒錢走後門，所以沒評上職稱，整得工資最低，和一幫剛入職的90後工資差不多。

每年的職稱評定對於專業技術人員來說，都是幾家歡樂幾家愁，同時代表著又是一陣的腥風血雨要來臨了。

職稱，對於專業技術人員的是非常重要的，它直接與專業技術人員的收入掛鉤，各個級別的職稱之間，隨隨便便一年都能差個上萬的收入。所以專業技術人員要是不參加職稱評聘，那麼幹著同樣的工作，領著的工資卻遠不如有職稱的人員，那麼在心理上肯定是會不平衡的。

現在的職稱評審，首先各個單位中、高階崗位的位置就不多，大多數位置都已經被人給佔用了。很多地方實行的是“評聘合一”的職稱制度，如果單位沒有崗位，那麼專業技術人員連參加評審的資格都沒有。

同時，職稱評審還存在著各種的要求，論文、榮譽、繼續教育時間等，這些也需要花大量的時間。而且最痛苦的是年年參評，花了大量的時間精力，硬體等都符合條件，結果因為一些人為的因素，就是評不上。

而在一些“評聘分離”的地方，評上了職稱，還要想著在單位怎麼才能聘用上，這又是一個門檻。雖然大多數單位在有職數的情況下不會故意為難職工，但是還是有不少奇葩的領導會故意不聘用員工職稱。

總體上，職稱制度是一個比較合理完善的制度，但是如何讓評聘過程更讓人信服是需要繼續努力的。同時在現在公務員職級並行的大環境下，如何讓專業技術人員也能夠有類似的政策，不會幹到退休了，都還只能拿初級職稱的工資，也是需要國家給予解決的問題。

任何事都會有利弊，職稱評定也是一樣。但只要它還存在，就說明它還在發揮著一定的積極作用。如果有更好的政策能取代職稱評定，我相信有關部門不會不考慮使用更健全的辦法。

現在的職稱評定，我認為總體是合理的，能獲得相應職稱基本能反映每個人的能力。就比如此次抗擊新冠戰疫，許多高階職稱的人還是在發揮著領軍者的作用，而一大批護師、技師也都是各個醫院的中堅力量，他們在戰疫中發揮著不可替代的作用。