既然入職了就是公司員工，不管是不是自己粗心大意在公司工作時間受傷住院，作為公司應該主動去醫院看望受傷員工，給予幫助

首先。。這個員工是透過面試進去到公司的，而且還簽訂了入職合同。

能辦理入職，說明公司是認可這個員工的價值的，認為他能為公司帶來好處的，要不然，你招他進來幹嘛。

再一個這個員工是不小心，才造成的受傷，並不是故意的。那作為一個有責任心的公司，肯定要走正常的工傷流程來處理。相信如果這個員工是，有責任心的人，那他出院上班後，會對公司的企業文化，更有認同感，更會在自己的崗位上發光發熱，為公司帶來更高的價值。

還有一點，正因為有這樣的事情發生，如果公司都能為剛入職的員工出頭，那其他老員工看到的話，豈不是更有認同感，對公司感恩戴德。

當然這一切都是要取決於這個員工是不小心的，而不是故意的。如果是故意的，製造工傷來騙取勞動報酬的話，那公司絕對不能心軟，該怎麼處理怎麼處理。

別質疑，我是真的遇見過這種人，專門入職一家公司，做一個多月，找到這家公司的制度漏洞，然後發起勞動制裁，騙取賠償金。

在這種情況。公司已經同意。就是正式員工呀。

已經是你們的員工。你受傷公司當然就應該負責。這是公司的職責。你又不是有意的。不小心創傷。是是應該跟你醫治的，提問者。我估計你想的是？剛好進去第一天就發生這樣的事。公司會不會負責？不管說按法律。按勞動法。和公司的規定。都應該你員工的治療。這是公司的責任問題。要是公司不負責任，那公司就違反勞動法。就有權利起訴公司來給與受害者的治療，有不對的地方。請讀者們。見諒，謝謝大家。

首先，對這名員工的不幸遭遇深表同情。同時也向該單位的辦公室人員的工作疏忽大意，導致安全設施不完備、警示標誌不齊全表示嚴厲譴責。正是由於他們的失職導致了一個滿載信心、憧憬美好的未來好員工受傷入院。

好了，書歸正轉。員工剛辦完入職，就因為自己的粗心大意撞門受傷入院這件事，聽起來可笑更可憐。也許是好不容易找到了心儀好久的工作，引起腎上腺素分泌過多，從而導致過度興奮造成的小意外。

事雖小，也會在單位帶來極大渲染。但就這件事來講，這名員工從剛開始誰也不認識的新人，一下子就成為了單位的“名人”，方法雖然不建議借鑑，但卻達到了實實在在的效果。

這名員工如果是我，尷尬之餘，我會痛定思痛，充分利用好這件“小意外”帶來的“機遇”，把它從壞事、“同事眼中的笑話”變成營銷自我的手段。用更加嚴謹的做事，更加優秀的做人去改變在同事和領導眼中過去的印象。

當我出院後，重新進入單位，我會先去領導那裡誠懇道歉，並說明由於被單位招聘引起腎上腺素分泌過多從而造成的意外的原因；同時問明玻璃門價格直接拿出相應的人民幣進行賠償。這是第一步，先表明道歉認錯的誠懇態度。

第二步，等向領導道歉後，回到自己的部門再向直接上司進行道歉，再把向領導所說的話重複一遍後，聽候發落，誠懇接受批評。（第一步與第二步可根據具體情況進行調換）