從我當助理HR的那段經歷來看，如果在面試的時候，面試官問生活方面的問題要多於專業知識，這是一個挺好的現象。原因如下：

面試官面試，主要想了解幾個內容，分別是您是什麼樣的人、您的過往經歷如何以及您的專業能力如何。

如果在終面的時候，面試官基本不關心您的專業知識，很可能是因為您的專業知識已經過了前面面試官的考核，老闆相信您的專業能力，也沒有興趣進一步深入考核，轉而關心您的生活，從側面瞭解您是一個什麼樣的人，從一個更加宏觀的角度，去判斷您是否適合加入公司。這種情況下，如果您的回答沒有犯什麼大錯誤，又或者您沒有表達出任何極端奇怪的生活習慣，一般是沒有什麼問題的。

如果您在初面的時候，發生這種狀況，有幾種可能，第一，是您的專業能力已經在您的簡歷當中完整展示出來了，面試官已有足夠的瞭解，沒必要再深入；第二，是您的面試官，他個人比較注重人多於專業知識，專業知識可以在入職後再慢慢培訓起來，但您的學歷能力以及您的個性，是無法在企業快速培養起來的，因此會出現這種情況；第三，可能是您的面試官那天心情好，不想去刁難你，哈哈哈，這種情況的機率也不小哦。針對上面的三種情況，同樣，只要您的回答沒有犯什麼大錯誤，又或者您沒有表達出任何極端奇怪的生活習慣，一般是沒有什麼問題的。

我經歷過四大的一個社招par面，合夥人從坐下來到面試結束，就從來沒有提出過任何專業知識方面的問題，都是問你是哪兒人、之前在做什麼、在哪座城市、為什麼選那裡、生活節奏如何之類的，然後很順利的通過了面試，後來我看會面試評估表，發現這輪的面試，SM在前一輪的面試當中對應聘者的專業技能給予了評價，而合夥人則對應聘者的個性給予了評價。

每個面試官的面試都各有特點，各有側重點，不過太過於在意他們問什麼，只管回答就好了，另外，還有一種情況要注意的，面試官面試生活的問題比較多，有可能是在挖坑給您跳，譬如您打算什麼時候要小朋友，最期望去什麼城市工作，老家不在這裡為什麼還來這裡工作之類的，自己隨機應變，躲坑，哈哈哈。

你好，從我一年實習期間的面試四十多份公司經歷來看

hr一般都不會主動問你生活經歷，一般開場就是要你做自我介紹。然後再不去正題。

一般分為兩種情況面試你的這家公司是大公司還是小公司

一般規模小的公司難招到人，其知名度不高

所以面試時一般都以面試者關心的問題為主，就是公司需要你，大多數銷售公司就是這樣，流動率大，技術這塊的話就不好說了

一般面試的話，如果聊到生活了，說明面試官對你的興趣還有有一些的，因為面試官每天都要面試不同人群，很少會步入這樣的話題，專業知識問的少，不代表你不會透過，如果他覺得你專業不行，又不想和你聊下去，也會自行了斷話題的，面試有時也是一種感覺，不一定你多麼的專業，到公司還可以後期培養學習，主要是看你對這份工作的態度是否認真有激情等，能否長期發展，所以我覺得你的面試透過率還是比較大的