做一般的職員的話，學歷要求普遍在本科以上，語言要求一般英語至少四級以上（大多是六級），性格無明顯缺陷，有團隊精神，有自信，敢於表現，善於表達，做事細緻，有決斷力。其實不是很難的事情，大公司也有很多混混。也不是說小公司就一定不好。何況不同的崗位要求還有不同。

首先我就在世界500強企業做會計，每年都會有新人進入，不管你是學的什麼專業，公司招人的時候每次的條件要求也不一樣，主要還是看你是否能把握住機會，硬性的條件規定也只是表面的條條框框，參加筆試面試也是一般流程，主要還是你能否給面試的領導一個好印象。一般面試領導都是本部門中高層領導，比如部長處長等，他們主要還是希望招一批年輕有活力，工作積極性高的人。一般會同時多招一些人考察一段時間，少則一個月多則半年，再從這些人裡留下他們想要的人數，只要你本本分分踏踏實實的工作，團結同事，善良低調，工作認真，一般都沒問題了。所以不要如果不符合招聘資訊裡要求的條件就打退堂鼓了，有時間條件允許的話都可以親自去試試，也許他們會看到你別的優勢。喜歡熱愛這個崗位就大膽去應聘不要有任何壓力

世界500強的評選標準主要包括五項內容：

第一是銷售收入。《財富》除將利潤、資產、股東權益、僱傭人數等作為參考指標外，最通用、最主要的標準就是企業的銷售收入。即：如果按銷售收入排序，企業的位次如果在 500名以外，即使是知名公司也不能上榜。如早在2002年，青島啤酒就已經是一家為許多美華人所知道的中國公司，但由於該公司銷售收入不足100億美元，所以未能進入當年的世界500強排行榜。

第二是企業統計資料必須具有較高的透明度。《財富》要求所有參選企業的資料必須公開，《財富》認為，只有外界瞭解你公司的資產狀況，《財富》才有可能將你排進500強，這也是許多一流企業不能入主世界500強的原因之一。

第三是獨立的公司治理。就其特徵而言，獨立而健全的公司治理是重要指標，這種獨立包括既獨立於控股的國家，也獨立於控股的家族。

第四是統一按美元進行排序。《財富》一直採用當地貨幣與美元的全年平均匯率，將企業的銷售收入統一換算為美元再進行最終排序。這與《福布斯》不同，《福布斯》採用的是統計截止時刻企業所在國貨幣與美元的匯率進行換算。

第五是必須在規定的時間內申報相關資料。《財富》要求欲參加排名的企業要按照相關要求，事先提出申請，並提供財務報表等有關資料。

對中國企業而言，《財富》主要透過三個渠道獲取相關資料和資料。一是從中國政府或行業統計部門獲取相關統計資料。二是從中國研究機構發表的資料中提取相關資料，如中國上市公司公佈的財務報表等。三是透過在香港分部設立的中國公司的資料庫核實相關資料。而且《財富》一般不與被統計的公司聯絡，特別是對第一次上榜的公司。

按慣例，《財富》世界500強的統計、評估和排序工作始於每年5月，截止於6月的最末一天，公佈於7月。因此，《財富》要求企業必須在每年5月前完成申報。