都說簡歷是一個人的門面，面試官未見其人，先閱其簡歷。對於這句話，在閱過無數簡歷後不得不身邊同感。甭說你能力有多優秀，請先把簡歷做好ok？
先來說說 哪些簡歷算得上辣眼睛的簡歷吧。
首先是排版混亂的簡歷，大家請不要忽視排版的重要性，一份簡歷，你想要突出什麼內容，HR能先獲取哪些資訊，都是靠的排版來進行重點的突出。
因為這是你思維邏輯的體現，孰輕孰重，先後順序，一張紙上被安排的明明白白。
當然了，排版順序沒問題， 還得達到美觀，這時候就需要在模板的選擇環節下功夫。之前見過一份簡歷，雖然一路瀏覽下了來，時間線、佈局沒什麼問題，但是它實在是太醜了！！！
我也不太懂，為什麼簡歷要用這麼紅的顏色做主題，是害怕HR看不見你的簡歷嗎？但是即使顏色豔麗獲得注意力，這麼亮眼的色彩，也會讓HR懷疑你的品味呀！
少年，在選擇模板的時候一定要三思啊，最好問問別人的意見，不要太依賴自己的“品味”啊！
第一眼效應想要的內容準備完畢，接下來就是要準備經得起推敲的關鍵部分——內容撰寫。
什麼資訊應該出現在簡歷裡，什麼資訊不應該出現，應該怎樣用語言表達，怎樣透過文字內容給自己加分，這是重中之重。
尤記得曾經看過一份簡歷，為之震驚：
簡歷中有一句話：曾經拿過班級寫字比賽二等獎。但是他應聘的是新媒體運營職位。雖說字如其人，他可能是想透過“字寫得不錯”，來側面證明自己。
但是你的這個技能和職位無關呀，HR寧願看到你寫的是：曾經拿過寫作比賽三等獎，畢竟這句話還能說明你文筆不賴。
還有就是，同樣的工作內容，透過不同的包裝會有不一樣的效果。
舉個例子，假如你熱愛公益活動，如果你面試的是外企或者文化比較開放的企業，那你大可以擴充套件開你的這段經歷，因為外企還是挺看重你的社會實踐這部分；
而面對比較保守的企業，你需要將自己在公益活動中發揮的作用突出而談，他們可能不會太在乎你做了什麼善舉，而更關注你能力的體現。
除了這幾個大型注意事項，需要注意的還有簡歷的格式、照片的選擇、簡歷檔案的名字、填寫個人資訊的規範等等，甚至包括作品集的設計。
僅僅是一張紙，需要研究的地方是很多的，所以說啊，脫髮都是愁出來的，白了少年頭的不是歲月，而是千絲煩惱。
面對這麼多的問題，大腦都有點短路了，我們具體應該怎麼做？如果覺得思考這個問題很讓人頭痛，那就摸摸自己的頭，摩擦促進血液迴圈，有助於思考，但是頭髮會不會受到就不確定了。
都說簡歷是一個人的門面，面試官未見其人，先閱其簡歷。對於這句話，在閱過無數簡歷後不得不身邊同感。甭說你能力有多優秀，請先把簡歷做好ok？
先來說說 哪些簡歷算得上辣眼睛的簡歷吧。
首先是排版混亂的簡歷，大家請不要忽視排版的重要性，一份簡歷，你想要突出什麼內容，HR能先獲取哪些資訊，都是靠的排版來進行重點的突出。
因為這是你思維邏輯的體現，孰輕孰重，先後順序，一張紙上被安排的明明白白。
當然了，排版順序沒問題， 還得達到美觀，這時候就需要在模板的選擇環節下功夫。之前見過一份簡歷，雖然一路瀏覽下了來，時間線、佈局沒什麼問題，但是它實在是太醜了！！！
我也不太懂，為什麼簡歷要用這麼紅的顏色做主題，是害怕HR看不見你的簡歷嗎？但是即使顏色豔麗獲得注意力，這麼亮眼的色彩，也會讓HR懷疑你的品味呀！
少年，在選擇模板的時候一定要三思啊，最好問問別人的意見，不要太依賴自己的“品味”啊！
第一眼效應想要的內容準備完畢，接下來就是要準備經得起推敲的關鍵部分——內容撰寫。
什麼資訊應該出現在簡歷裡，什麼資訊不應該出現，應該怎樣用語言表達，怎樣透過文字內容給自己加分，這是重中之重。
尤記得曾經看過一份簡歷，為之震驚：
簡歷中有一句話：曾經拿過班級寫字比賽二等獎。但是他應聘的是新媒體運營職位。雖說字如其人，他可能是想透過“字寫得不錯”，來側面證明自己。
但是你的這個技能和職位無關呀，HR寧願看到你寫的是：曾經拿過寫作比賽三等獎，畢竟這句話還能說明你文筆不賴。
還有就是，同樣的工作內容，透過不同的包裝會有不一樣的效果。
舉個例子，假如你熱愛公益活動，如果你面試的是外企或者文化比較開放的企業，那你大可以擴充套件開你的這段經歷，因為外企還是挺看重你的社會實踐這部分；
而面對比較保守的企業，你需要將自己在公益活動中發揮的作用突出而談，他們可能不會太在乎你做了什麼善舉，而更關注你能力的體現。
除了這幾個大型注意事項，需要注意的還有簡歷的格式、照片的選擇、簡歷檔案的名字、填寫個人資訊的規範等等，甚至包括作品集的設計。
僅僅是一張紙，需要研究的地方是很多的，所以說啊，脫髮都是愁出來的，白了少年頭的不是歲月，而是千絲煩惱。
面對這麼多的問題，大腦都有點短路了，我們具體應該怎麼做？如果覺得思考這個問題很讓人頭痛，那就摸摸自己的頭，摩擦促進血液迴圈，有助於思考，但是頭髮會不會受到就不確定了。