工作努力卻得不到認可，你辭職了才認可你？這種事情要自己分析一下，是真的認可你嗎？是不是隻是老闆還找到人替代你？是不是你熟一點，工資低，老闆請其他人代價要大點？？自己好好分析下，思考下，我們其他人很難設身處地為你想的周到。

但是已經辭職了，我還是建議不回去。辭職肯定是經過深思熟慮的，權衡利弊後做出的決定。重新再回去，可能你還會遇到之前的問題，工作要是不順心了還是會覺得得不到認可～～～

以下就是辭職後再回去會遇到的一些尷尬和問題：

1、既然你會辭職，說明你對單位已經不認可了，你再回去不是打自己臉嗎？而且原來存在的問題不見得都解決了，今後遇到了又怎麼辦？

2、回去後單位和同事肯定會覺得你能力還是不行，在外面混不好了，才又回來，會拿有色眼鏡看你的。

3、辭過一次辭職再回去，單位領導心裡面肯定會有戒備，怕培養了個白眼狼，可能時刻防著你再次走人，就不再可能給你升職加薪～～

4、辭過職再回去，給人你很隨意的感覺，想走就走想回去就回去，而且領導對你的忠誠度肯定會抱有懷疑，領導、同事、下屬之間再次相處就不那麼簡單了。

所以，好馬不吃回頭草，既然有能力，在哪都會發光的，何必找不自在呢。

情況1：馬上回去，給老子加薪！

情況2:找個更好的工作氣死他

情況3:暫時沒適合的工作，回去給他說，我是看到你某某某以前對我好得不得了才回來的，你要再欺負我，哼，我再也不回來了！

直到走後才認可，嘿嘿嘿，這是個嘰嘰歪歪的問題

首先咱們分析一下老闆的性格和能力，走後才認可，說明老闆認人不清，識人不明，還有一個很重要的問題就是，老闆比較摳門，潛意識裡有佔便宜之嫌，明明這個崗位非你莫屬，不認可不漲薪，這不是性格問題而是價值觀的問題了。

其次，你要權衡是否已經找到更理想的單位，如果是的話，那就無需再考慮了，畢竟機會成本是隱形的，但也是很重要的。那就接下來的問題，不成立也就是沒有了。如果沒有找到更好的單位，就需要積極面對以下問題了。

第三回不回的問題，那不是老闆自以為低下高傲實際上思維和格局都實在固話的頭顱，就以為必須要給所謂老闆面子的問題了，必須釐清老闆是否認識到錯誤還是這個崗位暫時離不開你而使用的權宜之計，這點非常重要。畢竟裝糊塗扮豬吃虎的人是最需要堤防的人，如果還發生類似事情，那就不是老闆的問題而是你自己糊塗的問題了，畢竟老話說好馬不吃回頭草，雖然這句話不太適應當今千變萬化的職場，但也是有著這樣的說法。

第四回去的條件那要拿出律師精神，仔細寫好合同，如果老闆是真心實意地請你回去，我想老闆不會介意他自己犯得錯誤自己買單。如果老闆在你擬定的合同上簽字，說明老闆真的是認識到錯誤，真心請你回去，那就回去吧，畢竟人無完人孰能無錯。如果不是這樣的話，勸你慎之又慎，畢竟這哥們兒有扮豬吃虎之嫌。

未必是你認為的那樣，你想回去的話最好問問還在職的同事，也許公司有其他變化，導致你回去是最好的選擇，並不是因為領導重視你。