如果上班期間因工作原因遭受傷害的，除勞動者故意造成的以外，都屬於工傷。勞動者是否違章，與工傷認定無關。但如果違法，就不能認定為工傷。

工傷保險條例

　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

違法受傷，不能認定為工傷嗎？這個問題，要具體問題具體對待，看你違法到什麼程度，若你是以下三種違法情形就不能認定為工傷的。

一、故意犯罪

法律規定，員工故意犯罪造成自已傷亡，應當由員工自已本人承擔相應的法律後果，也就是說，只有故意犯罪導致傷亡才不能認定為工傷，也就排除了過失犯罪導致的傷亡結果。什麼是故意犯罪？中國《刑法》明文規定：“明知自己的行為會發生危害結果，並且希望或放任這種結果的發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”例如，重大責任事故罪，雖然也造成了人員傷亡的結果，但不屬於故意犯罪的範疇。因此，員工即使構成重大責任事故罪，但倘若員工自己也在這場事故中受到傷害的，屬於過失犯罪，仍可被認定為工傷的。

二、醉酒或者吸毒

員工在工作時因為醉酒導致自己行為失控而對自己造成的傷害，不能認定為工傷。因為酒精有具有麻痺神經中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。

吸毒後，人的控制能力降低，毒品進入人的身體後作用於人的神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴，出現一種渴求用藥的強烈慾望，驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。所以法律規定，員工在工作時因吸毒導致的行為失控而對自己造成的傷害，不能認定為工傷。

三、自殘或自殺

自殘是指行為人傷害自己的身體並造成傷害的結果的行為。自殺是指行為人透過各種方法和手段結束自己生命的行為。社保專家表示，自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而並非是為了工作，因此傷亡的，不能認定為工傷。

工傷是指勞動者在勞動合同關係存續期間，因履行工作行為而受傷，符合工傷認定的條件要求，經工傷機構依法認定構成工傷的受害事故。

勞動者如因其他原因受害，則不構成工傷。上述題目中說違法受傷，首先需確定是誰實施違法行為，如因勞動者自己違法行為導致自己受傷，則不構成工傷。依據《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。

舉例說明：

小張是一公司的行政職員，某日，小張在看到同事辦公桌上方著一個錢包，且當時周圍沒有其他人，小張遂想據為己有，小張拿了錢包後因過度緊張而摔倒受傷。小張因實施故意盜竊等犯罪行為而受傷，不構成工傷，不能享受工傷保險待遇。

但是，如果勞動者在履行工作時，被其他犯罪嫌疑人所傷，且符合工作時間、工作地點、受傷原因等要求，則依法構成工傷。